组织文化的特性不包括
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发布时间：2023-11-08 11:36
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时间：2024-10-04 14:10
组织文化的特性不包括约束性。
1、组织文化的意识性
大多数情况下，组织文化是一种抽象的意识范畴，它作为组织内部的一种资源，应属于组织的无形资产之列。
它是组织内一种群体的意识现象，是一种意念性的行为取向和精神观念，但这种文化的意识性特征并不否认它总是可以被概括性地表述出来。
2、组织文化的系统性
组织文化由共享价值观、团队精神、行为规范等一系列内容构成一个系统，各要素之间相互依存、相互联系。因此，组织文化具有系统性。
同时，组织文化总是以一定的社会环境为基础的，是社会文化影响渗透的结果，并随社会文化的进步和发展而不断地调整。
3、组织文化的凝聚性
组织文化总可以向人们展示某种信仰与态度，它影响着组织成员的处世哲学和世界观，而且也影响着人们的思维方式。
因此，在某一特定的组织内，人们总是为自己所信奉的哲学所驱使，它起到了“粘合剂”的作用。良好的组织文化同时意味着良好的组织气氛，它能够激发组织成员的士气，有助于增强群体凝聚力。
文化的要点
1、创新：
当前我们面临的市场环境充满了挑战，我们不能再固守于按部就班的工作方式，要鼓励创新，鼓励竞争，鼓励开拓，开发新的市场，开拓新的业务领域。
2、协作：
企业是一个全程全网的工作系统，任何一项工作都是由一个系统，而不是个人完成的，因此一种协作的精神对企业来讲就显得更加重要。
协作的文化就是要求企业与企业之间、员工与员工之间，创造一种合作、协调、沟通、互助的氛围，通过团队精神的开发和利用，充分发挥企业人、财、物的网络资源优势，达到“1＋1＞2”的目的。
3、严谨：
企业的工作看似简单，但任何一项细微的差错都会造成无法补救的过失。所以在企业文化中要提倡一种严谨的工作作风，这里牵涉到质量，而质量管理的一个重要方面就是员工的严谨的工作方式。
组织文化的特性不包括
组织文化的特性不包括约束性。1、组织文化的意识性：大多数情况下，组织文化是一种抽象的意识范畴，作为组织的无形资产，它体现为群体意识现象，行为取向和精神观念。尽管文化意识性难以量化，但它仍可被概括性地描述。2、组织文化的系统性：组织文化由共享价值观、团队精神、行为规范等构成一个系统，各要...
组织文化的特性不包括
组织文化的特性不包括约束性。1、组织文化的意识性 大多数情况下，组织文化是一种抽象的意识范畴，它作为组织内部的一种资源，应属于组织的无形资产之列。它是组织内一种群体的意识现象，是一种意念性的行为取向和精神观念，但这种文化的意识性特征并不否认它总是可以被概括性地表述出来。2、组织文化的...
组织文化的特征不包括什么
组织文化的特征不包括管理制度、工作流程和员工福利等方面的制度安排。因为这些制度安排属于组织的规范性要素，虽然会对组织文化产生影响，但本身不属于组织文化的范畴。组织文化主要包括价值观念、行为规范、信仰和文化符号等组成部分，反映了组织成员的共同信仰、目标、信念和行为准则，是组织独特的文化基因和...
文化的特性不包括
2、社会性。文化具有强烈的社会性，它是人与人之间按一定的规律结成社会关系的产物，是人与人在联系的过程中产生的，是在共同认识、共同生产、互相评价、互相承认中产生的。没有人与人之间的关系就不会有文化。3、集合性。这是指文化必须是在一定时期、一定范围内的许多人共同的精神活动、精神行为或它...
文化的定义以及
组织文化的特点还包括其整合性和自觉性。整合性体现在文化的力量能统一员工思想，使他们朝着共同目标和利益行动，减少内部冲突。而自觉性则强调管理者和员工在实践中主动塑造和提升文化，使其成为有管理功能的体系，是员工自我驱动的结果。实践性是组织文化的另一个关键特性，它源于实践又服务于实践，是实践...
什么是组织文化
1. 定义与特性 组织文化是一个组织内部成员共同认可的价值观念和行为规范。它包括了组织的愿景、使命、核心价值观等，是组织在长期发展中所形成的一种独特文化现象。这种文化对于组织成员而言，既是行为导向，也是行为约束。它不仅涵盖了组织的正式制度，还包括非正式的行为规范，如沟通方式、决策过程等。2...
组织行为中组织文化的特性包括哪些
一致性（consistency） 用以衡量公司是否拥有一个强大且富有凝聚力的内部文化。适应性（adaptability） 主要是指公司对外部环境（包括客户和市场）中的各种信号迅速做出反应的能力。使命（mission） 这一文化特征有助于判断公司是一味注重眼前利益，还是着眼于制定系统的战略行动计划。成功的公司往往目标明确，...
管理学基础知识笔记
组织文化的特性:无形性;实践性;独特性;传承性;可塑性。 二、组织文化的结构与类型 指构成组织文化的成分及其相互关系,它由物质层文化、制度层文化与精神层文化的三元结构构成。 物质:组织名称标志建筑环境旗帜生活设施纪念品等。制度:一般规章制度组织风俗如典礼仪式等。精神:组织目标、信念、价值标准、职业道德和精神...
关于组织文化,正确的说法是( )
1. 精神文化层：包括组织的价值观、精神、风气、目标和道德。2. 制度文化层：涵盖管理制度、特殊制度、组织风俗等。3. 物质文化层：涉及组织的标志、外观、产品特色、工艺设备特性和文化体育生活设施等。这三个层次分别代表了组织文化的不同方面：- 表层物质文化，也称硬文化，通过客观物质体现，如组织...
组织文化包括哪几个层次?
以及以此为核心的行为规范、道德准则、群体意识、风俗习惯等。组织文化通常分为三个层次：1. 精神文化：包括组织的价值观、精神、风气、目标和道德。2. 制度文化：涵盖管理制度、特殊制度和组织风俗。3. 物质文化：涉及组织的标志、工厂外观、产品特色、工艺设备特性以及文化体育生活设施。
