我在我们公司上班四个月,一直没有签订劳动合同!
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发布时间:2023-10-17 10:02
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热心网友
时间:2024-09-30 15:32
劳动者在公司上班四个月,公司未与劳动者签劳动合同,公司属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求公司支付从第二月起支付每月二倍工资(即3个月的双倍工资),公司若不支付,劳动者可以向公司所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。
相关的法律法规知识:
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
热心网友
时间:2024-09-30 15:32
1、没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁!
2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
热心网友
时间:2024-09-30 15:33
可以,要求单位支付自用工之日起的次月至满一年内的未签订合同的双倍工资差额。
热心网友
时间:2024-09-30 15:33
可以的、如果金额大的话就构成拒不支付劳动报酬罪。
入职四个月没有签订劳动合同
1. 法律分析:如果劳动者在入职四个月后还未与公司签订劳动合同,则公司可能违反了《劳动合同法》。根据法律规定,劳动者有权要求公司支付相当于三个月工资的双倍赔偿。2. 补偿要求:如果公司未能按法律规定签订劳动合同,劳动者可以向公司所在地的人力资源和社会保障局提出劳动仲裁申请,以要求公司支付相应...
上班四个月没签劳动协议
4. 如果公司拒绝支付,劳动者可以向公司所在地区的人力资源和社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付应得的工资。5. 综上所述,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者在公司工作四个月未签订劳动合同的情况下,有权要求公司支付未签订合同期间的工资,并且可以通过法律途径维护自己的权益。
工作四个月没有签订劳动合同
法律分析:劳动者入职4个月,公司未与劳动者签订劳动合同,属用人单位于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。
上班四个月没有签订劳动合同
法律分析:劳动者在公司上班四个月,公司未与劳动者签劳动合同,公司属于违反法律规定,劳动者可以要求公司支付从第二月起支付每月二倍工资(即3个月的双倍工资),公司若不支付,劳动者可以向公司所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二...
在公司工作四个月没有签合同怎么办
(1)在公司上班没有签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同,如果不签订的,劳动者可以主张双倍工资;(2)公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付;(3)自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,...
工作接近4个月,没有签任何合同,只有一份保密协议而且只有公司留底我没有...
根据现行相关法律规定:1.工作接近4个月,没有签任何合同,你所在的公司违反了劳动法,从第二个月起你有权获得每月双倍工资的赔偿。2.劳动合同按法律规定用工之日起就应当签订。3.普通非专业性的职业培训费用,劳动者不需要承担。4.辞职是你的权利,公司无权干涉。以上与协商解决不了,你可以申请劳动...
请问我做了四个月;厂方没与我签劳动合同;我现在不做了;可以直接拿工资...
1、做了四个月却始终没有签订劳动合同,工厂的作法违反了《劳动合同法》第十条的规定,应承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入工厂工作满一个月的次日起开始计算。2、由于属于事实劳动关系,你可以随时离开。除可以得到已工作期间的工资外,还有权要求工厂支付未签订劳动合同的三个...
我工作5个月,公司一直没有签劳动合同,我现在准备申请劳动仲裁,但并未离...
1. 根据《劳动合同法》,公司与员工建立劳动关系时,必须签订劳动合同。如果公司在员工开始工作后一个月内未能签订合同,则需要支付员工双倍工资。2. 由于题主提到已经工作了五个月而未签订劳动合同,可以要求公司从工作开始的第一天起支付四个月的的双倍工资。3. 在准备申请劳动仲裁的同时,题主并未...
上班四个月了没签劳动合同怎么办?
如果公司同意与你签订劳动合同,可以进行签订;否则,你可以向劳动仲裁机构提出仲裁。法律依据:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定,劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。当然了,一旦劳动仲裁了,你就失去这份工作了。
在公司工作四个月没有签合同怎么办
法律分析:用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以和公司协商,要求对方支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立...