我在多多买菜做配送员22天,突然被辞退,这样被辞退有什么补偿？工资怎么拿！
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发布时间：2022-04-30 02:32
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时间：2023-10-06 06:40
1.根据劳动法第87条
如果雇用单位取消或终止违反本法规定的劳动合同，则应按照本法第47条规定的两倍于经济补偿标准的两倍向工人偿还赔偿金。
第47条
经济赔偿应根据工人在该单位工作的年数和每个全年工资的标准支付给工人。 如果超过六个月但不到一年，则应计算为一年; 如果该期限不到六个月，员工应将半月的薪资支付半月作为经济补偿。
雇主必须在法定情形下才可以与员工终止劳工合同或解雇员工。
2.最简单的方式是通过电话抱怨当地劳动执法和监督团队。 他们将根据劳动安全监督的规定监督和检查雇主，并命令缴纳工资的欠款。 根据劳动合同法第30条，如果雇主违约或未能全额支付劳动力薪酬，则工人可以根据法律申请当地人民*，人民*应发出付款 依法订购。 最有效的方式是将劳动仲裁直接申请到当地劳动行政部门，并通过劳工仲裁颁发的奖励来索赔该部门的赔偿。 如果没有赔偿，您可以向*申请执行。如果不接受劳动仲裁或仲裁是不公平的，您还可以在15天内向*带来民事诉讼，并通过*判决直接执行。
3.当您通过上述渠道申请工资时，您还可以要求该单位根据劳动第85条的规定，根据支付金额的标准支付额外的赔偿金额超过50％。合同法。第30条劳动合同[劳动酬金]雇用单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，全面及时支付劳动力劳动力薪酬。如果雇主违约或未能全额支付劳动力薪酬，则工人可以根据法律向当地人民*申请付款令，人民*应当依法发行付款令。第85条劳动合同法[未能支付劳动酬金的法律责任]根据下列任何情况下，劳工行政部门应当命令雇主支付劳动力酬金，加班费或经济补偿时限。如果劳动力酬金低于本地最低工资标准，则应支付差额。
4.如果雇主未能在时间*内支付，请按照50％以上的标准订购雇用单位向劳动者支付额外赔偿金额，不到100％的应付金额：（1）未能支付劳动者的劳工按照劳动合同或国家条例的规定全面及时薪酬; （2）支付劳动者的工资低于地方最低工资标准; （3）安排加班，无需支付加班费; （4）终止或终止劳动合同，未根据这些规定向工人支付经济赔偿。
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时间：2023-10-06 06:40
