发放固定工资,但能提高员工工作积极性的方法

发布网友发布时间：2022-04-30 01:51

共6个回答

热心网友时间：2022-06-28 10:53

其实现在人们所体现出来的都是利益关系，只要在处理与员工关系的时候多一些人文关怀定会有一定的帮助。其中也可以重视一下蝴蝶效应，也可以注意一下关键所在，看哪一个员工在同事中有较好的信誉，或是有一定的能力，做到相信员工、能力下放，也会起到一定效果。

热心网友时间：2022-06-28 10:54

如果你的公司效益可以的话，可以以岗绩工资（基本工资）+绩效工资（等同于奖金）这个形式

热心网友时间：2022-06-28 10:54

应该用固定工资外加业绩加补贴的方式就可以

热心网友时间：2022-06-28 10:55

员工的激励机制有很多，薪酬激励确实有很多弊端。可以选择以绩效考核的结果为选择，给与优秀的人员培训的机会、带薪休假的机会。还可以作为年终奖励的凭据，可以公开明示以绩效形式作为职务升迁的依据。另外，轮岗也是可以调节工作轻重的好手段，还可以让员工了解到各项工作的衔接，各工种工作的难处。这是很好的选择。

热心网友时间：2022-06-28 10:55

应该用固定工资外加激励机制的方式就可以

热心网友时间：2022-06-28 10:56

其实现在人们所体现出来的都是利益关系，只要在处理与员工关系的时候多一些人文关怀定会有一定的帮助。其中也可以重视一下蝴蝶效应，也可以注意一下关键所在，看哪一个员工在同事中有较好的信誉，或是有一定的能力，做到相信员工、能力下放，也