关于劳动法的问题。我是外企员工，公司是一家*集团公司，我在旗下一家子公司工作其实对内就是一个部门

发布网友发布时间：2022-04-30 01:42

共5个回答

热心网友时间：2023-10-11 17:11

1、正常的情况下，公司辞退你需要提前30天通知你；
2、N+1的结算方式是正常的结算方式，2N+1的结算方式是公司对员工的优惠，你可以争取得到；
3、关于警告信的问题，你可以向公司主管经理投诉部门经理的飞扬跋扈一手遮天的问题；
4、这些公司的内部规定，只要不违法国家的法律，对于本企业员工有效的，属于有理由解聘；
5、关于你想讨要2N+1补偿，只能在警告信的问题上找突破口。

热心网友时间：2023-10-11 17:12

1、2N＋1是按照非法解除劳动合同双倍支付补偿金的规定支付的。因此关键问题在于用人单位是否属于非法解除劳动合同。
2、用人单位的规章制度，首先要符合法律规定，其次一般要经民主程序充分讨论并公示方具有约束力。您所述的部门规定，与集团公司员工守则相悖，依据该点可以主张：以违背员工手册的部门规定为依据解除合同，属于非法解除。
3、仲裁程序一般需要3个月左右，我觉得该案还是有一定胜算的。

热心网友时间：2023-10-11 17:12

以上说的我都赞同

热心网友时间：2023-10-11 17:13

公示了只要不违法，应该有效的，如果规定3次警告可以解除的话，是有效的。仲裁估计要输。只要你工作的单位是独立注册的公司，就与集团公司的无关。
纵横法律网-上海凯曼律师事务所-周雪峰律师

热心网友时间：2023-10-11 17:14

找漏洞，你就有可能。支持1楼

关于劳动法的问题。 我是外企员工，公司是一家*集团公司，我在旗下一家子公司工作其实对内就是一个部门

关于劳动法的问题。我是外企员工，公司是一家*集团公司，我在旗下一家子公司工作其实对内就是一个部门