用人单位不与员工签订合同怎么办?

发布网友发布时间：2022-04-30 01:43

共4个回答

热心网友时间：2023-10-11 17:30

一、《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、针对这种情况，你可与公司老板进行协商，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。如果你有证据，胜诉把握很大。追问如果公司当时签订了劳动协议，是不是胜算就不大了？

追答是的，如果公司当时签订了劳动协议，公司就没有违反劳动合同法规定，你要起诉胜算就不大了。

热心网友时间：2023-10-11 17:30

1、《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，向劳动者每月支付两倍的工资。你的情况表明，可以依法提出自3月中旬起每月两倍工资的要求。
2、《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这两项权益你可先与用人单位协商，不满意时可向劳动监察机关投诉解决，也可申请劳动仲裁。单从你的提问叙述的内容看，你可依*，应当说能够获得满意的结果。

热心网友时间：2023-10-11 17:31

根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你可以向劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁
纵横法律网-广东德城律师事务所-贵铸律师

热心网友时间：2023-10-11 17:32

那该拿的走人，别想那些外门子追问滚！你个彪*！自己吃亏，利用法律武器来保护自己是外门子？那劳动法制定的也是多余了？不懂把嘴闭上！