个人老板拖欠农民工工资怎么办？322

发布网友发布时间：2023-10-16 05:33

共5个回答

热心网友时间：2024-11-17 15:53

老板拖欠农民工工资应该从三个维度去讨薪。第一个就是农民工团体报团去与老板协商。第二个就是到当地的行政部门去诉讼，第三个就是到劳动仲裁机关请求劳动仲裁。

目前我国已经将拖欠农民工工资的问题放到了台面上来研究，出台了一系列相关的条文规定，我国是坚决不允许拖欠农民工工资的。切实保证老百姓的正常生活稳定是我们一直共同追求的理想目标。

01农民工与老板协商

协商是解决问题的最好办法，它可以满足双方的共同需求来解决纠纷问题。农民工如果想要向老板讨薪。可以先联系拖欠农民工群体组成一个小团体，在这个团体当中选出四五名人员口碑都德高望重的人，作为这个讨薪小团体的代表发言人。

再联系拖欠农民工工资的老板后与其晓之以情动之以礼。如果老板是因为资金周转困难而拖欠的农民工工资，让其签订在资金周转困难结束后归还工资的保证书。这样既给了老板度过困难期的时间，也给了农民工自己一个工资的保障。通过协商来解决这件问题这是一种双赢的办法。另外就是还有一种情况是农民工的老板故意拖欠农民工工资。如果这种情况就要用到第二种办法。

02当地行政诉讼

大部分拖欠农民工工资的老板经常是因为资金周转不灵，或者是欺骗当地的行政部门骗取利益以后就跑了。这种情况的发生与当地的行政部门有很大的关系。因为这些包工头的老板所干的工程都是由当地的行动部门审批调查后，才可以进行实施的。如今发生自己审批后的工程出现烂尾的情况，你应由当地行政机关承担部分后果。

农民工在被老板拖欠工资后，在协商无果的情况下，应第一时间去联系当地的行政部门如实反映情况，提供真实有效的依据。当地的行政部门如果何时确实事件真实存在，必然会介入调查，还农民工一个公道。如果最后行政部门无法为农民工讨回薪资，行政机关也会想尽办法，帮助农民工填补上薪金空洞。

03劳动仲裁机构

农民工去劳动仲裁机构请求劳动仲裁，这应该是农民工讨薪的最后一步棋。劳动仲裁机构是国家设立的一个专门解决农民工工资问题的法律机构。如果走到这一步农民工应该携带本人身份证、仲裁申请书、相关证据清单、工资发放明细及拖欠工资证据。

劳动仲裁机构如果接受农民工的仲裁申请后，会在60天内结案给予农民工答复。如果证据确凿农民工老板依旧不发农民工工资，将交由*机关依法强制执行。

热心网友时间：2024-11-17 15:54

老板拖欠工资已经是个很常见的情况，特别一到春节，拖欠农民工工资已经是个社会热点了。如果遇见这种情况，一定要拿起法律武器来保护自己的权益。千万不要去“一哭二闹三上吊”，也不要用蛮力去*解决，容易受伤。

首先需要证明你给对方工作过，最好是要有劳动合同，如果实在没有，就需要提供例如工作证等其他能证明工作身份的材料，工资发放记录，考勤记录等材料也可以。记录下包括详细的工作市场还有事先和老板商定好的薪酬，表明自己获得薪水工资是正当的要求。

随后拿着这些材料去本地的劳动仲裁部门申请仲裁。如果是农民工就找工地所在区域的劳动监察大队去催讨拖欠的工资，要求解决这个情况。劳动监察大队就是专门处理这类纠纷的专门机构。如若协调无法解决，那么就可以移交*机关立案并对工地进行处罚。

去立案时需要携带的证件有：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关的复印件和证据清单2份；还有用人单位的工商登记信息。提交材料完毕后，仲裁委立案需要五个工作日，然后再开庭审理，之后让你们双方进行调解，如果调解失败，仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁在60天内结案，如果被仲裁部门拒绝，或者仲裁不符，再自己去*投诉。需要的费用要看涉及的金额来定，一般情况下不会超过案件总金额的3%，金额收取的费用也会相应的降低。

热心网友时间：2024-11-17 15:54

法律分析：对于单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民*提起诉讼。

热心网友时间：2024-11-17 15:55

农民工工资被拖欠怎么办。最简单的方法，是电话投诉到，当地劳动执法监察大队。劳动者可以依法向，当地人民*申请支付令，人民*应当依法发出支付令。向用人单位索赔，如果还不赔，可申请*强制执行。

热心网友时间：2024-11-17 15:56

用工单位自用工之日起到劳动者离职之日止，必须严格按照劳动法的规定向劳动者支付报酬。如果用工单位恶意拖欠或以各种理由克扣工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门举报。
劳动监察部门会给予用工单位行政处罚和罚款的处理。如果单位仍不支付，劳动者可以提前劳动仲裁。