贯彻落实会议精神情况"回头看"何时提出
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发布时间:2022-04-30 03:57
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热心网友
时间:2023-10-10 18:10
会议是贯彻落实上级工作部署、指示等精神,统一思想的有效方法之一。过多的会议使人仿佛陷入了会的海洋。比喻行政事务太多,穷于应付。会海这种现象之所以顽固,一个很重要的原因是长官意志作怪。会海决不仅仅是一个官僚主义和形式主义的问题,实质上是行政指令的作用方式和条件发生变化而产生的问题。 一是由于行政管理层级多。由于层次多,往往部署一项工作,就要层层开会,层层贯彻,再加上各级部门决定的会议,会议的数量自然而然就多了。 二是由于一些部门之间职能界定不清。有的地方由于部门之间存在职能交叉重叠现象,使得一项工作的完成往往涉及到多个部门,开会布置任务时,就需要多个部门参加,这样,无形中就增大了一些部门和单位参加会议的频率。有的还要求部门或单位负责人与会,甚至动不动称为“一把手工程”,明确要求“一把手”参加,这样就更使得一些部门和单位的领导干部整天疲于赴会,领导干部成为“会贩子”。 三是工作评价和落实机制在某些方面存在不足。目前,在一些地方,上级检查下级工作,听取下级工作汇报,往往把下级是否召开会议进行贯彻作为落实工作任务的一个重要环节和评价依据。因此,下级在执行上级部署的任务时,不分难度大小、不分工作类别,千篇一律开个会再说。同时,对完成某项具体工作而言,一般先要开“动员会”,中途还要开“现场会”或者“推进会”,完成任务后还要开“表彰会”,有的在中途还要穿插一个“再动员会”,过一段时间还要开一个“回头看”会,如此种种,不一而足。 正是因为以上问题的存在,再加上平时的各种纪念会、研讨会、剪彩、奠基、首发首映式以及各种检查、评比等等,使得各种会议不多才怪! 要彻底根治,单靠出台几个制度和规定,甚至寄希望于各级领导机关和领导干部的自律,是不可能的,也是不现实的,必须从现行行政管理*机制上进行大胆改革,进一步转变职能,改进工作方式方法,这,才是真正的“治本之策”。
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