我是单休月薪4000的工人，公司现在改为双休，每个月要扣除我们四天周六工资共1200元，怎么办

从你说的情况看，单位这样做不合情理，因为四天扣除1200元，明显有克扣工资的嫌疑。在法律上，对这一点还没有具体详细的规定，因此单位明显是在打擦边球。如果你想维护你的权益，你需要收集足够的证据，这一点可能比较难。另一方面，每月挣2800元钱，是不是有点过少了？如果你有能力，为什么不换份...

有些情况下是合法的。 一、休息日减少一天，但一周总工时没变，也可以是合法的。 标准工时：这是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为44小时。并且根据《劳动法》...

对于实行全勤的员工，如果每月工作30天，单休的话，会扣除4天休息时间，其余26天的工资按全额发放。例如，月工资2000元，缺勤2天的计算方法为：2500元减去（2500元/26天）乘以缺勤天数，等于2307元。对于没有固定休息日的工人，通常会按照实际工作天数，比如30或31天来计算工资，不扣除休息日。根据《...

假设二：现在假设该员工该月没有加班，而且只请了一天的假，即实际出勤天数为22天，那么按照C的计算方法：其工资为：2000/20.83＊22＝2112.34元＞2000元；分析：如果该员工没有请假，也没有加班，那么他本月的实际工资就应该是2000元，如果按照C的计算方法来算，该员工请假了一天，他所得的工资反而...

一般小公司计算是两者结合，如果全勤，那么就按整月工资发放。如果无全勤，就按缺勤天数扣除，基数就变成应出勤天数，如单休这个月30天，那么扣除4天休息时间，26天计算。如月2000工资缺勤2天：2500-（2500/26）*2=2307（当月计划工资-（当月计划工资/应出勤天数）*缺勤天数=当月实际工资），没有休息...

我们经常遇到这样的情况。通常发布通知鼓励员工自愿放长假。不设上限是可行的方法。因为部分人也想回乡看望自己的家人，或回家做点其它事情，或在当地做点别的什么的。而留下的人可以有适当的加班。久而久之，一部分人就不再返回来了。是个双赢的路子。

还有我一直怀疑基友诓我,工资不应该都是当月发么?难道还有公司次月发上个月工资? 日企 01工作稳定,升职加薪与时间经验挂钩 日企受本土企业 员工聘用终身制 的影响,并不会特别强调岗位的竞争, 升职加薪也通常是与工作的时间经验挂钩。 除此外, 正式社员只要没有特别的重大失误或者违法,企业是不能随便辞退的。

首先要说明的是，双休和单休的区别并不仅仅是工作时间的安排，而是涉及到工作与生活的平衡、个人时间和空间的分配等多个方面。1. 工作与生活平衡 双休和单休对工作与生活平衡的影响最为明显。双休意味着有更多的时间可以用来休息和放松，与家人朋友相处、做自己喜欢的事情等等。而单休则意味着工作时间更...

从HR的粗暴言行中，虽然我们不能简单判断这家公司的好坏。但是选用那样的人充当HR，这家公司肯定是有责任的，需要反思这件事，给大众一个满意的答复，并让我们看到它的改变。昨天刷新闻的时候，看到这样一则新闻报道，一名女生在向某公司HR咨询工作事宜的时候，HR说他们公司是单休，而当事女生表明自己...