为什么工厂质检员没有人愿意做?

发布网友 发布时间：2022-04-30 03:52

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热心网友 时间：2022-06-16 11:32

工厂里质检员的工作好干，容易得罪人。

一般那些体量庞大、船大难掉头的企业，或者上层管理者没有什么好的监管办法，但是却不得不保障产品质量的时候就会出现这样的状况。其实如果从宏观的角度上来看，我们的工作也是很必要的，如果产品质量没有足够的把关，品牌就会受到影响，公司收益就会进一步受到影响，从而最终影响到员工的收入和工作机会。这也是为什么很多成熟度比较高的企业会对监管岗用定量指标，因为只有设置这种利益冲突的部门或岗位，把给别人挑错和你自己的利益相结合，才能保证真正到用户手里的次品率足够低。所以在执行层面，一方面可以跟团队多交流，多给他们传达一些用户满意度的正面信息，帮他们建立荣誉感和归属感，也潜移默化低让他们理解你工作的必要性，让他们明白你不是希望他们出错，而是希望他们不出错。第二方面就是要优化考核的流程，尽量不要影响作业人员的正常工作。第三方面就是要向下利益绑定，向上管理，因为高层的目的不是让你们检查出错误，而是降低整体次品率，所以你可以一点点地渗透着跟上级沟通，现有的管理制度不变，如果有一次你的检查发现确实零问题，或者问题数低于下限数目，那么你可以申请上级复检，如果复检通过给团队额外的奖励或者绩效加成，或者是这样的复检有几次，就可以有额外奖励。这对于促进大家的干劲儿和凝聚力都是很有帮助的，因为只要一个人出错，大家都没得奖金，自然都干劲儿满满，拧成一股绳，互帮互助了。

热心网友 时间：2022-06-16 11:33

因为质检员身上的责任是比其他员工要重的多的，一件产品因质量问题流出市场造成的损失也是最大的，所以压力大就比较少人愿意做了

热心网友 时间：2022-06-16 11:33

工厂质检员容易与产线起矛盾，得罪人。这个工作是一般的事务的工作，比较的单调，对工作需要比较认真和仔细。

到生产现场去，检验所生产的产品是否符合检验计划或其他规范文件所规定的要求，定期的检查记录就可以了，一般的大公司，对这个有比较严格的规定，即检查什么，通过什么来检查，标准是多少，检查的频率，反应计划等等，一应具全，也有相应的表格需要填写。

扩展资料

当质检员或者保安类似的岗位，干十年二十年不会增值说不定还贬值被年轻人淘汰，但是你做厨师、美发师之类的则不会，慢慢培养口碑和手艺，只会越来越值钱。底层逆袭的唯一道路，就是掌握技术，而不是去跟别人拼知识。
工厂是一个多劳多得的地方，这里并不需要多么高的学历，这里是更真实的生活，这里也真的很累，工资低，活多，还有着下班没事也不许走，领导都没走你更不能走的陋习。