r什么是招聘配置专员

发布网友发布时间：2022-04-30 03:53

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热心网友时间：2023-10-10 13:47

招聘配置专员：

依据公司人员配置相关管理制度，收集、整理、分析同行业相关信息，编制公司各部门定岗、定编、定员标准，并检查相关标准的执行情况；

拓展与维护招聘渠道，保持与有关中介机构的良好合作关系；

掌握公司人事调动信息，调查和审核公司内部岗位调动人员情况，为上级领导决策提供有用信息；

根据各部门人员需求，制订招聘计划并落实，确保招聘人员满足任职要求；

统筹管理岗位增撤、岗位轮换等人力资源配置工作。

热心网友时间：2023-10-10 13:47

一、主要职责
A、职责概述
根据公司业务发展需要和人力资源规划，打造公司招聘品牌，建立并完善有效的多层次的招聘渠道体系，组织招聘工作的顺利开展，进行各项招聘分析和人员配置，确保公司战略发展所需的人力资源及时到位。

B、主要职责
1. 招聘：根据公司的中长期发展战略，制定招聘策略和计划。执行和不断优化招聘计划,流程和成本，将品牌促销落实到整个招聘过程中；保证招聘、聘用和实习工作遵守国家和地方的法律、法规。
2. 招聘渠道：不断拓展和维护招聘渠道，通过网站、猎头、内部推荐、内部招聘、校园招聘等渠道建立一体化的人才引进机制。
3. 招聘流程：维护和优化招聘流程，定期对评估工具进行跟踪优化，提升评估师整体能力，提升招聘质量。
4. 校园招聘: 负责推进校企合作主题活动;根据年度招聘计划,策划并实施校园招聘.

5. 配置：根据公司业务发展需要，整合、配置公司人力资源，通过试用期管理、调岗/轮岗流程、离职管理等方式提升人力资源效率，达到人力资源最优配置

热心网友时间：2023-10-10 13:48

就是电脑公司有客人来询问配机时，给顾客配置组装电脑的，一般要业务熟悉、二要能明白老板意图、三要能帮公司赚钱

热心网友时间：2023-10-10 13:48

形象的、通俗的比喻一下，就是找萝卜和为萝卜选坑。当然挖什么样的坑和挑选萝卜的标准，每个单位不一样，应该提前做好分析和界定，招聘配置专员可逐步完善优化。

热心网友时间：2023-10-10 13:49

期对评估工具进行跟踪优化，提升想啥就干啥评估师整体能力，提升招聘质量