富士康工资怎么算119

发布网友 发布时间：2023-10-17 00:30

我来回答

共5个回答

热心网友 时间：2024-12-04 10:25

上面说的不实际！！！

简单的说 每个月不论大小月 全部算21.75天

你的底薪/21.75/每天8小时 就是一个小时的标准工资
假如底薪2000的话
2000/21.75/8=11.49元每小时

平时加班1小时就是11.49×1.5＝17.24元每小时
周六周日加班一小时是11.49×2＝23元每小时
十一五一等是11.49×3＝34.5元每小时

需要注意的是 富士康对加班有* 一般每个月超过80小时的加班部分就没有钱拿了。

热心网友 时间：2024-12-04 10:26

每个月不论大小月 全部算21.75天

你的底薪/21.75/每天8小时 就是一个小时的标准工资
假如底薪2000的话
2000/21.75/8=11.49元每小时

平时加班1小时就是11.49×1.5＝17.24元每小时
周六周日加班一小时是11.49×2＝23元每小时
十一五一等是11.49×3＝34.5元每小时

需要注意的是 富士康对加班有* 一般每个月超过80小时的加班部分就没有钱拿了。

热心网友 时间：2024-12-04 10:26

基本工资/21.75 乘 (30*1.5 + 56*2) = 加班工资

加班工资 + 基本工资就是你的工资了。

兄弟加班很多啊，能拿不少，恭喜。

热心网友 时间：2024-12-04 10:27

加班工资: 基本工资/21.75 /8*(30*1.5 + 56*2)

应发工资：加班工资 + 基本工资

实发工资：应发工资-扣掉的税

热心网友 时间：2024-12-04 10:27

关于该公司的工资，以及其他福利待遇无法给出准确的答复。但是，根据《劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观*。
第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市*规定，抱*备案。
第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。