怎样对付不同意辞职的老板

发布网友发布时间：2022-04-30 02:00

共4个回答

热心网友时间：2023-05-05 01:32

事实上，只要你提了辞职，老板从心里就已经把你移出去了。不同意只是为了公司形象，和安抚其他在职人的心。试想，如果你一提辞职他就允了，其他人也会考虑考虑这个公司太冷血了，是不是。
再者说，一旦你提了辞职，说明心里已经对公司不论是文化氛围还是工作环境以及工资等等都不再认同了，公司就不会留一个人在心不在的人。
就算这会儿给你加了工资，过不了多久还是会以其他方式请你走的。
所以，要么好好干，把公司负面等等各种情绪都藏起来，人前半句也别透露。要么就提辞职马上走人，也要把各种对公司的意见都藏起来。毕竟，只要他的公司能正常运营下去他就不愁找招不到人。没必要一次离职就丢了自己的人品，你说是不是。更何况，只要自己能力在，自有留爷处。
总之，希望你能够做出一个明智的判断，争取下一份工作更好。

热心网友时间：2023-05-05 01:32

这种老板应该还是比较少的
人家之所以不同意，是不是因为你说的辞职的理由不够充分呢？如果你已经下定决心要辞工的话，那你就必须找一个好点的理由，只要你自己态度坚决，老板是不可能不批的

热心网友时间：2023-05-05 01:33

劳动法规定员工有辞职的权利，只要提前三十天提交书面辞职报告，时间到了，即使老板不同意，也得给员工办理离职手续，如果克扣工资，员工可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。为了避免老板不认账，建议以邮件或者短信方式提交书面辞职报告，这样的话有据可查。又或者是在有人证的情况下提交书面辞职报告。

热心网友时间：2023-05-05 01:33

根据《劳动合同法》第37条正式工30日，试用期提前3日，以书面形式通知用人位可以解除劳动关系。
用EMS直接将离职通知快速到单位，免单上备注“离职通知”拍照留下书面证据。
到期不配合可带上证据热线12333，主张权益。