招聘与招商的区别?
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发布时间：2022-04-30 03:06
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热心网友
时间：2023-10-09 07:01
招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
招聘的最直接目的就是弥补企业人力资源的不足，这是招聘工作的前提。具体地说，企业的招聘一般源于以下几种目的：
(1)企业如今的人力资源总供给量不能满足企业或各个岗位的总任务目标（即计划总业务量或计划总产量），需要补充；
(2)企业或各个岗位正常替补流动人员引起的职位空缺；
(3)企业或各个岗位的生产技术水平或管理方式的变化对人力资源的可能需求量；
(4)满足新规划事业或新开辟业务所需的人员需求。
当企业人力资源绝对或相对不足时，企业有很多解决办法。有提高效率弥补法，如延长员工工作时间或增加工作负荷量、培训或改进技术以提高员工的工作效率等。
招商
简单可以诠释成，人与人之间的关系，它是一项选择，也是一项替选。根据中华人民共和国商法，招商，即招揽商户，它是指发包方将自己的服务、产品面向一定范围进行发布，以招募商户共同发展。
招商分类，主要分为以下几种
1.企业招商
2.*招商
3.园区招商
4.商业招商
热心网友
时间：2023-10-09 07:02
1、招商社会招聘员工与校园招聘的员工本质上没有什么区别，只要是在编范围内，不论是社会的还是校园的工资待遇和其他福利都一样，而且我可以告诉你，无论是柜员还是客户经理，待遇和同行业想比不会底的。
2、对于晋升问题，招商的用人*一般是社会招员工拿来用，创造价值，前提是你有工作经验，如果没有经验可能也是培养储备之类的（一个区域和一个区域不太一样的），学校招聘在于培养，而且一般学校招的都是柜员，形象气质要很好，学校招聘的员工一般属于最初级的，想升职还需要时间，最快也要三五年！
3、银行业跳巢率很高，只要你有客户源，跳到哪里哪里都很吃香，这点你不用担心，关键是看你能不能办好业务，搞到存款。
4、中西部不知道你指的哪个省？我们这里支行待遇年薪吧，5-8万不等，这个需要看绩效的，就是奖金，存款多，奖金就高，这个事金融业的通病，注意：上面说的是柜员，客户经理那就不等了，多的好几百万也有，少的几十万很多，就看存款多不多！至于基本工资都很低，但是季度奖和年终奖，会发的笑的！
简单说了点，希望能帮到你！
请采纳。
