和未来的老板谈条件有什么技巧?谢谢!
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发布时间：2022-04-30 05:02
共1个回答
热心网友
时间：2023-10-14 22:24
1.工资问题:这个说实话是可以协商的,负责招聘的人给新职工开的工资低,那他就等于给公司节约了成本,也就是间接的给公司做了贡献.要想把工资提上去，你就想办法了在试用期内搞好那个能在你转正时有说话权的领导的关系。虽然面试工资低了些，但是后面不是没救。
2.签约问题：这个不用多说谁打工不想要一道保命符，没有法律保证的工作可不行。公司的签约一般都是希望员工签的长些好，这样能留住人。如果都是不长的合同，那就要考虑考虑这家公司是不是能中长期发展了。好的公司会很稳定，不会说一年一换血之类的。工作固然重要，但是急于找到工作而盲目进了家公司，那前途你就得掂量些了、
3.沟通技巧：这点我说实话给你的建议不多，唯一一点就是做事灵活，在领导面前积极主动。我刚毕业面试的第一份工作，经理问我的三个问题我一个没回答出来（都是我学的相关专业的 - - ）但是后来经理说让我周一上班……经理说想知道为什么要我？我说不知道，经理说性格。你能在领导面前专心听领导讲话，保持虚心的心态，这就是我们最需要的。不会的东西可以学，人的品德才是最重要的。
说了这些不知道有没有用，希望能帮助你些，记住最重要的就是不要和领导顶嘴，不同意就不要再说，你做的事情，其实领导心里都有数。你做好了，工资不用你说他都给你涨，要不那领导就是不值得你拼命，那样的还不如跳槽。是不是？
热心网友
时间：2023-10-14 22:24
1.工资问题:这个说实话是可以协商的,负责招聘的人给新职工开的工资低,那他就等于给公司节约了成本,也就是间接的给公司做了贡献.要想把工资提上去，你就想办法了在试用期内搞好那个能在你转正时有说话权的领导的关系。虽然面试工资低了些，但是后面不是没救。
2.签约问题：这个不用多说谁打工不想要一道保命符，没有法律保证的工作可不行。公司的签约一般都是希望员工签的长些好，这样能留住人。如果都是不长的合同，那就要考虑考虑这家公司是不是能中长期发展了。好的公司会很稳定，不会说一年一换血之类的。工作固然重要，但是急于找到工作而盲目进了家公司，那前途你就得掂量些了、
3.沟通技巧：这点我说实话给你的建议不多，唯一一点就是做事灵活，在领导面前积极主动。我刚毕业面试的第一份工作，经理问我的三个问题我一个没回答出来（都是我学的相关专业的 - - ）但是后来经理说让我周一上班……经理说想知道为什么要我？我说不知道，经理说性格。你能在领导面前专心听领导讲话，保持虚心的心态，这就是我们最需要的。不会的东西可以学，人的品德才是最重要的。
说了这些不知道有没有用，希望能帮助你些，记住最重要的就是不要和领导顶嘴，不同意就不要再说，你做的事情，其实领导心里都有数。你做好了，工资不用你说他都给你涨，要不那领导就是不值得你拼命，那样的还不如跳槽。是不是？
