社区工作者薪酬待遇实施细则

发布网友发布时间：2022-04-20 14:21

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热心网友时间：2023-06-22 03:01

社区工作者薪酬待遇实施细则包括：
1、社区专职工作者的薪酬由基础工资和考核工资两部分构成；
2、基础工资由本人对应的岗位等级，按基础工资基数*基础工资系数确定，按月发放；
3、考核工资在年度考核基础上，对考核等次为合格以上的人员，按年发放；
4、基础工资基数由市财政局、*组织部、市民政局和市人社局等部门参考城镇非私营单位就业人员平均工资水平等因素适时调整，办法实施时社区工作者月工资基数为2800元。
员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类：法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方*为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分，如社会保险；而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。员工福利内容包括：补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。
薪酬福利是每个员工都关注的问题，也是提升员工满意度的关键因素之一。公平性和竞争性是维护员工对薪酬满意度的两大原则，公平性可以通过公司的组织、职位系统和评价系统完成。薪酬策略将企业的薪酬与市场实际水平进行比较，以确定支付的薪酬的相应范围。这就必须从外部获取相关的情况，包括熟人问讯、收集候选人薪资信息、个别职位非正规调研等，但是这些信息不具备完整性和系统性。福利是固定薪酬保健作用的强化，它能起到减少甚至消除员工的不满意感，提高员工对企业的认同度。

法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。