一个EAP实施的投入与收益？

发布网友 发布时间：2022-04-20 14:07

我来回答

共4个回答

热心网友 时间：2023-06-29 00:41

从理论上说，EAP是企业“人性化”管理的一个组成部分。 通过实施员工援助计划可以更深入地了解员工的个人信息，针对性地为员工排忧解难，保持员工良好的工作状态，并且更易于培养员工的忠诚度。
企业预期获得收益如下：
·节省招聘费用
·节省培训开支
·减少错误操作
·降低缺勤（病假）率
·减少医疗费用支出
·降低管理人员负担
·提高组织的公众形象
·提高员工士气
·提高组织绩效 如果企业所提供的这套援助计划，具有高度的保密性、实际的帮助性能、可操作性和便利性的话，可以减轻不少来自家庭以及工作方面的压力，能够全神贯注地投入到自己的职业生涯中，充分发挥自己的创造力及工作热情。
员工通过EAP能够：
·优化工作情绪
·提高工作积极性
·增强自信心
·有效处理人际关系
·增强适应力
·克服不良嗜好（如：抽烟、酗酒、吸毒等）
从目前看来，为了消除或减轻由于种种原因造成的压力所带来的危害，EAP服务的推广应用势在必行，这一点是无需怀疑的。但是在EAP的实际实施中，不同的组织必须结合自己的实际情况（企业价值观，愿景，文化渊源），选择合适的内容、制定有效地应用流程，以使这一服务发挥出应有的效果。EAP的真正威力会发挥到什么程度，现在下结论为时过早，让我们拭目以待吧。

热心网友 时间：2023-06-29 00:41

EAP即员工心理援助计划，其内容业务与心理咨询有一定的联系。
心理咨询面向的对象是正常人群，不过这个“正常”主要是和精神病性“异常”所相对的。而对于人的心理健康状况来说，其实并不是二分的变量，而是一个连续谱的变量（从不健康到很健康的连续谱），而且这个连续谱是随着时间在变动的。任意两个普通人，他们的心理健康水平都是不同的，有的是各方面都很健康，有的是在情绪方面健康但是在人际方面不太健康。我觉得这样的理解会更为恰当一些。
而EAP(Employee Assistance Program)又叫做员工心理援助计划，是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。一般对于企业员工容易出现的问题是夫妻、婆媳、亲子关系，也有因为工作压力大而处理情绪问题的。
据我们心理咨询中心统计，发展得越好的企业越注重员工的心理问题，对于EAP也更能接受和重视。

热心网友 时间：2023-06-29 00:42

EAP（Employee Assistance Program），员工心理援助服务，是由企业为员工设置的一套系统的的福利项目。EAP的宗旨是通过专业人士提供给企业员工及其直系亲属的专业心理指导、培训和咨询，帮助解决员工及其亲属的心理和行为问题，从而提高员工在企业中的工作表现，提升企业绩效。
EAP服务可以包含的内容有很多，其中员工心理测评和员工心理咨询是大家相对比较熟悉的部分，其实还有企业文化宣传推广、线上线下项目内宣、管理者咨询辅导等。这些都是EAP服务的内容。
EAP不仅可以帮助员工解决工作和生活中的各种问题，还可以帮助企业降低管理成本、提升组织文化、提高企业绩效，增强企业竞争力。

热心网友 时间：2023-06-29 00:42

EAP项目（Employee Assistance Program）又称员工心理支持项目或员工心理管理项目，是为企业员工提供的一套系统的心理健康服务和福利项目。
善世EAP项目根据客户单位具体需求制定服务方案，通过心理测评、课程培训和咨询辅导等核心服务模块，旨在帮助解决员工的心理困扰，提升员工的心理资本和幸福感，完善组织管理，使员工能更好地工作和生活，使组织更健康和卓越。