2020法定节假日几天?
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发布时间：2022-04-20 14:06
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热心网友
时间：2022-05-16 15:38
一年中法定假日包括周六周日一共有115天或116天。
计算方法：我国共有法定节假日11天(包括春节、国庆两个假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天)，一年有52周余1天。若余出来的那天处于双休日，则一年有52*2 1=105天，若处于工作日则是52*2=104天。两者合计，即115天或116天。
二、国家法定节假日加班费的计算
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
三、法定节假日的法律依据
(1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《*关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2007年12月14日《*关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订根据2013年12月11日《*关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订)
第二条全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日);
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
（三）清明节，放假1天(阳历清明当日);
（四）劳动节，放假1天(5月1日);
（五）端午节，放假1天(农历端午当日);
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日);
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
热心网友
时间：2022-05-16 15:38
一年中法定假日包括周六周日一共有115天或116天。
计算方法：我国共有法定节假日11天(包括春节、国庆两个假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天)，一年有52周余1天。若余出来的那天处于双休日，则一年有52*2 1=105天，若处于工作日则是52*2=104天。两者合计，即115天或116天。
二、国家法定节假日加班费的计算
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
三、法定节假日的法律依据
(1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《*关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2007年12月14日《*关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订根据2013年12月11日《*关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订)
第二条全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日);
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
（三）清明节，放假1天(阳历清明当日);
（四）劳动节，放假1天(5月1日);
（五）端午节，放假1天(农历端午当日);
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日);
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
