什么叫在编人员

发布网友发布时间：2022-04-20 14:15

共9个回答

热心网友时间：2022-07-02 12:33

在编人员，就是指有编制的人员。例如在事业单位和银行，员工可能会有在编和非在编的区别。一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别，但工资基数不一样，尤其退休待遇不一样。这种情况各个地方普遍存在。

国家事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工（其次）合同工（一般）”。所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。

非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。聘任制：是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。

一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。

聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。

银行编制主要包括两种：

银行正式员工（也称银行编内员工），劳务派遣协议工。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。

在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务合同工：是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。

合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。

1986年7月12日，*发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。

企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得*荣誉和物质鼓励等权利。

国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。

实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。

热心网友时间：2022-07-02 13:51

在编人员，就是指有编制的人员。

例如在事业单位，员工可能会有在编和非在编的区别。一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别，但工资基数不一样，尤其退休待遇不一样。这种情况各个地方普遍存在。

非编制人员

非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。

聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。

热心网友时间：2022-07-02 15:25

付费内容限时免费查看回答请问您说的是正式编制吗？公务员编制或者事业编制吗？

提问互联网聘用后是正式编制吗

回答首先，我需要告诉年正式编制，在我国只有公务员编制或者事业编制才能够较正式编制。

其他的一些工种都不能够算编制。只能够叫正式工。

您说的互联网公司聘用之后，要看是否与公司签订正规的劳务合同，如果签订正规劳务合同，就算是正式工。

提问我外甥是985硕士生明年毕业，现在正在秋招找工作，请问是国企好还是互联网好呢

回答您好，能够进入国企，当然还是国企好了，国家电网也是国企难道国家电网的待遇不香吗？所以国企的待遇还是很好的同时也比较稳定。互联网公司只能说吃青春饭，年纪稍微大些身体素质跟不上，根本无法适应公司的高强度工作，或许会在短时间内赚得比国企多，但是长远考虑这边还是建议选择国企。

提问堔振的招商银行年薪28万，这工作能行吗

回答当然可以啦，招商银行不属于互联网公司呀，也算是一个比较稳定的工作哈。

您好，如果我的回答你满意的话，麻烦，给我五个小星星～

热心网友时间：2022-07-02 17:17

在编，就是你已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。
　　在编人员，就是指有编制的人员。
　　例如事业单位：正式员工就有在编和非在编。福利待遇一样，但工资基数不一样，尤其退休后工资不一样。现在这种情况各个地方普遍存在。

热心网友时间：2022-07-02 19:25

公立医院是事业单位，是有人员编制的。
大量的从事护工的人员就是编制外人员，这些人就是常说的不在编。
在编或者不在编，工资相差很大。在档案中是有明确的记载的。

热心网友时间：2022-07-02 21:49

不一定,现在事业单位人员有两种,一种是在编在册的,还有一种是在编人员,而在编人员只是在本单位在编(经去年的那次新劳动法后),后一类人员大多是合同制人员,要转正要看运气,不过难度不小!

热心网友时间：2022-07-03 00:31

我是94年毕业的计划类大专生，当时拿派遣证去肥西县大学生招生分配办公室报到，后经肥西县计划委员会下文（人事局、编制办等部门办理了手续），被分配到肥西县交通局工作，肥西县交通局是自收自支的事业单位，请问为什么我现在不属于财政供养人员，而部队回来的转业干部却是财政发工资？而我的工资并不比同年上班的部队退伍回来安置的人员工资多多少？像我这种情况应该定科员吗？

热心网友时间：2022-07-03 03:29

在编，就是已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。
在编人员，就是指有编制的人员。
例如在事业单位，员工可能会有在编和非在编的区别。一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别，但工资基数不一样，尤其退休待遇不一样。这种情况各个地方普遍存在。
在编与非在编区别
国家事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。
所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。
非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。聘用制是:以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。
受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务合同工:是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。
1986年7 月12日，*发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得*荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。
实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。

热心网友时间：2022-07-03 06:43