没有签定劳动合同,离职需要提前几天申请?
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发布时间:2022-05-01 02:28
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热心网友
时间:2022-06-22 13:12
根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位,若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同,劳动者可以先和用人单位协商,把工作交接好,就可按公司流程办理离职,公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。
法律分析签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,劳动者就可以离职,用人单位在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以解除劳动合同的情况有若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;相关法律规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其余情形。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照相关法律规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
法律依据《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
热心网友
时间:2022-06-22 13:13
虽然你与该用人单位没有签订劳动合同,但双方业已建立的劳动关系应受有关劳动法律法规的调整。因此,你提出辞职的事宜应分为两种情况:1、正处于与单位约定的试用期内的,提前三天通知用人单位;2、已过试用期的,则提前三十天以书面形式向用人单位提出辞职申请。时间一到即可离职。当然,在你提出辞职后,用人单位要求你即时离职的除外。
热心网友
时间:2022-06-22 13:13
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提问没有签劳务合同需要提前几天辞职
回答我国《劳动法》规定,建立了劳动关系,不论有没有签订劳动合同,劳动者在试用期内辞职需要提前三日通知用人单位,试用期以外辞职劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位不签劳动合同怎么办?
1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求;
2、如果用人单位有工会组织,就业者也可以向工会反映情况,请工会出面向用人单位提出要求;
3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同,就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况,由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。
按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请*强制执行,并对用人单位进行处罚。
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金(有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的,不得解除劳动关系),未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。
如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费,导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时,员工可以依法要求用人单位给予赔偿,有的地方甚至规定,要按应得失业保险待遇的2倍进行赔偿。
希望我的咨询可以帮助您解决您所遇到的实际问题,如果还有后续问题我们欢迎您的继续咨询。再次感谢您的咨询,祝您生活愉快~
热心网友
时间:2022-06-22 13:14
合同都没有签就看你怎么想了,如果你不在乎那点工资而且没有证件压在那还不是想走就走!如果有证件压着或者你看重最后一个月的工资那么你就要和单位好好协商了!当然最多提前3个月是肯定没有问题的,一般提前1个月就行了!
没有签定劳动合同,离职需要提前几天申请?
如果劳动者在试用期内决定离职,需要提前三天通知用人单位。若已过试用期,离职申请应提前三十天提交。离职前,劳动者应与用人单位协商,完成工作交接。用人单位应在员工离职时,一次性支付所有工资。法律规定,试用期内辞职的员工一般三天后可以离开,试用期过后则需提前一个月通知用人单位。试用期辞职,三天...
没签劳动合同离职需要提前多久申请
1. 法律分析:试用期内,劳动者提前3天口头通知雇主辞职即可。若非试用期,劳动者应提前30天书面辞职通知。由于雇主未签订劳动合同,已构成严重违法行为,实际上劳动者可以随时离职。2. 法律规定:雇主应在劳动者开始工作之日起,与其签订书面劳动合同。若不签订,劳动者有权要求支付双倍工资。3. 违规行为...
如果没签合同辞职几天能走?
如果是在试用期的,一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工,需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。没签合同的,工作年限长的,相当于与用人单位签订了无固定期限劳动合同,一般需要提前三十日通知用人单位,才能离职。
因为不签劳动合同辞职需要多久?
若劳动者和用人单位没有签订劳动合同的话,需要劳动者提前三十日像用人单位提出申请,若是劳动者在试用期之内进行辞职,那可以提前三日进行离职即可,离职之后,用人单位需要及时结清工资。 一、因为不签劳动合同辞职需要多久?建立了劳动关系,不论有没有签订劳动合同,劳动者在试用期内辞职需要提前三日通...
没签劳动合同辞职也要提前说吗?
虽然在单位没有签订劳动合同,但是员工已经过了试用期,想要辞职,也需要履行告知义务,要提前30天向用人单位提交书面的离职报告,30天之后,可以和用人单位办理离职手续,解除劳动关系。 一、没签劳动合同辞职也要提前说吗?如果已经过了试用期,即使没签劳动合同,劳动者也应当提前三十日以书面形式通知...
没有签订劳动合同未满一个月离职
法律分析:如果员工在未满一个月的情况下离职,并且没有签订劳动合同,那么他们通常无法通过劳动仲裁来要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。根据劳动法规定,员工辞职需要提前三天(如果在试用期则为一天)以书面形式通知用人单位。然而,如果出现劳动合同法第三十八条第二款所指的特殊情况,员工可以随时通知...
没有签订劳动合同,辞职需要提前一个月吗
无论是否签订劳动合同,劳动者辞职的方式都是一样的。一般情况下都是需要提前30天提出。不过,未签劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁依据《劳动合同法》82条要求支付未签订劳动合同的双倍工资。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即...
没签劳动合同辞职多久可以离职?
没签劳动合同辞职一般只要提前三十天通知用人单位,并按规定办理好交接的手续,就可以办理离职手续,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,那么就需要用人单位支付双倍的经济补偿。 一、没签劳动合同辞职多久可以离职?劳动者辞职,一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与...
你好我想知道没有签订劳动合同离职需要提前几天或者提前几天
没有签劳动合同法的离职需要提前的天数是三十天,且应以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动关系,要求用人单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
没有签订合同也没有提前一个月提出提前一周提出辞职,不给辞职直接请
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...