国企试用期签了合同有年终奖吗2

发布网友发布时间：2023-10-25 02:35

共5个回答

热心网友时间：2024-11-14 16:55

年终奖的发放属于企业用工自主权的一种管理机制，也就是说应按照企业的规章制度来执行年终奖的发放程序和金额；规章制度规定有，那就有，规章制度规定没有，那就没有。

但是，如果规章制度没有表述，企业却每年向你或你们的同事发放相对稳定数额的年终奖，那么基于这个事实，你可以继续主张要求年终奖。因为，根据《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。所以，年终奖属于奖金，属于工资。工资数额不得单方随意降低。

最后，你签了劳动合同，就与该企业建立了劳动关系，不在于你是否是试用期员工，这个不是判断年终奖的因素。

热心网友时间：2024-11-14 16:56

国企一般试用期是没有年终奖的，他们都有个工龄*的，因为你试用期还不属于该单位的员工。如果国企那边可以年后上班，建议你在现在这家私企先拿到年终奖再辞职。这样对你更有利。祝你成功。追问我去年5月多就离职了，11月中旬就来这家国企了。才半个月就签了合同了

热心网友时间：2024-11-14 16:56

这得看你单位啊，就算正式工了单位不给你年终奖也正常

热心网友时间：2024-11-14 16:57

这个要看你们公司领导撒。人家想给你就给，不想给你官又没他大也没办法是不。

热心网友时间：2024-11-14 16:57

有具体多少看老板的良心了