白岩松说等着辞退奔丧员工的公司道歉,为何该公司需要道歉?
发布网友
发布时间：2022-05-01 00:08
共5个回答
热心网友
时间：2022-06-21 02:55
说到打工人的难，相信身处在职场的朋友都能够感同身受。打工人在大家看来无疑就是未资本家付出自己的脑力劳力从而换取应得的薪资。但从古至今，跟资本家比起来，打工人一直都是处在比较弱势的一方，受着很多的约束。在公司里我们要对领导“言听计从”，要自觉遵守公司的相关规定，否则我们的薪资都会受到影响。一企业的一名员工因为父亲去世请假但未获得批准，强行请假回家奔丧，结果回岗后立马被公司以旷工缘由辞退，这一事件也迅速在网络上发酵，著名的主持人白岩松也对此发表了自己的看法，认为该企业应该要及时站出来对所做的行为道歉，这一说法也得到了许多人的支持，在我看来该企业确实是非常需要道歉的，原因有以下几点。
- 一、违背了基本的传统孝道
该员工在父亲生病时就已经请假但未获得批准，在他父亲去世之后再次请假依然被拒绝，回家奔丧却被辞退，企业这样的行为明显违背了我们中华民族传统的孝道美德，为人子女在父母去世后送他们一程的这种做法都得不到允许的话，那这样的企业可以说是没有道德可言的，孝道是我们一直都在倡导积极弘扬的美德，不应该被外界任何事情所阻扰，所以这家企业强制辞退该员工的做法非常不符合常理。
- 二、辞退员工不合符规定
在员工回到岗位后，企业以该名员工旷工的事由将其辞退，而且在辞退他之后也没有对他进行相应的赔偿，这种做法明显是不合符用人规定的，不论是哪家公司，肯定都有员工关怀这一规定，其中就包括了奔丧假，每一位员工都是享有这方面的权益的，而该企业不仅没有让员工向享受到权益辞退了员工，事后还没有物质赔偿，严重违反了企业规定。
- 三、未认识到错误
该员工在企业辞退他之后向*提起了诉讼，将企业告上法庭，最终*判处企业赔偿员工7万多的人民币最为赔偿，但该企业不接受这样的结果再次提出上诉，虽然还是维持原判，但从企业的行为就能看得出来，该企业并没有意识到自身的错误，依然认为辞退员工的做法没有错，才会再次提出上诉，只能说这企业确实没有什么人情味。
所以在选择企业时我们也要睁大眼睛多对比，想上述的这种企业，不去也罢。而且在职场中我们也要懂得维护自己的权益，不该吃的亏绝不能吃。
热心网友
时间：2022-06-21 02:55
热心网友
时间：2022-06-21 02:56
热心网友
时间：2022-06-21 02:56
热心网友
时间：2022-06-21 02:57
