白岩松说等着辞退奔丧员工的公司道歉，公司不批准奔丧员工假期，有错吗？
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发布时间：2022-05-01 00:08
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热心网友
时间：2023-10-08 18:41
近日，经常可以在网上看到一些企业管理者的霸权管理手法，例如”不参加生日宴会遭到罚款“或者”开会迟到直接被辞退“，由此可以看出很多公司管理层的风气不正，企业工作者合法权益时常会受到侵害。
而在前些天，“员工因父亲去世需请假，遭到公司拒绝，而强行休假却被公司辞退”被盯上了热搜，很多网友纷纷感慨：“官大一级压死人”，“黑心管理者”。但让人费解的是还有人支持公司管理的做法，谴责这名请假男子的行为。而后，央视对于此事开始发声，白岩松说道：公司应该发自内心去进行道歉，并且加以改正，否则等到的就是公司员工纷纷离职的严重后果。
我认为白岩松老师的说法非常正确，首先公司首要目的是营利没有错，员工是盈利的创造者，但是公司应该更加有人情味，在我们中国百善孝为先，如果连奔丧假都能驳回，还期待企业能够有何等的企业担当何公司文化呢？这是管理层的错误理解，同时也是权力的不正当使用做法。
作为一名公司领导，虽然平日里的工作不再是基层的工作认为，但是身兼公*远发展的重任，企业的发展路线和规划，公司的人员使用和福利策划，一个好的公司必定有英明的领导层，这些领导层知道如何去运用人才，仍知道如何将员工的能力运用到极致，如果无法让员工产生归属感，公司何谈长远发展?如果公司连奔丧假都要求员工努力工作这是何等的悲哀?
此事能够得到央视的关注早已说明了一切，这件事情的做法就是错误的，而且是领导层的思想出了问题，将员工的能力合理发挥和运用是本事，但是将员工的必要假期都剥夺这是强盗的做法。
因此，管理层更加应该合理化的给予员工人情味，让他们感觉到自己的努力工作是有收获的，收获的不仅仅是每个月的死工资，更是受到了领导们的肯定和认可。领导永远不可能抛弃人情，去一昧的发出指令指挥员工，工作和公司也需要掺杂人情世故。
“官大一级压死人”的做法不应该存在在公司管理层中，管理层应该能让员工感觉到归属感，感觉到自己的价值。感觉到自己为公司辛勤工作是值得的！
热心网友
时间：2023-10-08 18:42
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时间：2023-10-08 18:42
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时间：2023-10-08 18:43
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时间：2023-10-08 18:43
