公司裁员,我这样要求赔偿是否合理?

发布网友 发布时间：2023-11-15 19:17

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热心网友 时间：2024-11-14 18:16

这个可能有点出入。
1、工作6年3个月多，第七年工作不到6个月，所以经济补偿金应该是6个半月的工资。
2、3、4从法律上来看没有问题，在仲裁的时候可以主张，具体是否能获得支持，得看实际情况了。
企业裁员的，根据劳动合同法第四十一条、四十六条第四款、四十七条，可以主张经济补偿金，标准是一年工龄补偿一个月工资，
法律依据：《劳动合同法》
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

热心网友 时间：2024-11-14 18:16

要求补偿合理，但公司不一定完全接受，这需要双方协商解决。

热心网友 时间：2024-11-14 18:17

首先不管你怎么算怎么算？但是说看他是不是违反了合同法？比如说每天的工作时间为八小时，每星期五天一个月24天，那么只要人家没有违反合同法，及时给你上社保，开工资就不是违法的

热心网友 时间：2024-11-14 18:17

要求赔偿是合理的行为。