如果今年公司取消年终奖,你会辞职吗?

发布网友发布时间：2022-04-30 22:32

共5个回答

热心网友时间：2022-06-19 16:18

不会，现在疫情下大环境都不好，能够保住一份工作已属不易，我肯定不会因为年终奖没有了就冲动辞职的。

年终奖这个东西有当然是好了，没有人会不喜欢钱的。但是，有一定稳定的工作，每个月可以支付各项生活的支出更加重要。相比于年终奖这个一时的奖励，我更看重每个人稳定的收入。

【各个行业都不景气】

现在的人谁身上没有点儿压力，什么房贷、车贷、孩子的学费、家里老人的养老等等，每一项都是支出。而我们现在人基本都是月光，根本存不下什么钱。一旦离职，如果短时间内找不到合适的工作，那么这些支出的费用就要断了。本身就是等米下锅的状态，你再把最稳定的收入给没了，以后的日子可怎么过呀。

我们都知道，由于疫情的影响全球的经济都不景气，国内很多企业都在想方设法的裁员。就这种情况下，你再冲动离职，你觉得自己可以很轻松就找到一份收入还不错的工作吗？

大家应该是有感觉的，自从疫情之后，薪资水平下降非常严重，基本上每个人的收入都下降了三分之一左右。而且更可怕的是，这是整体性的下降，你再去找工作工资也不会变高。

【疫情下能够保住工作更重要】

年终奖没有就没有了吧，其实大家也都明白，这几年还能赚钱的公司不多。公司整体都不挣钱了，甚至开始大幅度裁员了，你还指望公司会给你一个人继续保持原来那么高的收入，这不是痴人说梦嘛。

也许工资低一些，大家的收入都降一些，公司还能勉勉强强继续维持下去。如果还要求像之前那样的薪资福利，说不定公司过两个月就倒闭了。到时候大家都回家，更没什么指望了。

就现在的整体大环境，能够有个工作，能保证每个月顺顺利利地拿到工资，那就算是最幸运的事情了。至于年终奖，本身也没有写到合同里，这就是一个另外的福利而已，何必那么执着呢。

其实我们公司早在疫情发生那一年就已经取消了年终奖，之后这两年再也没有发过，而公司的员工谁也没有提过。大家都知道现在的形式，公司能活着、我们这些人能够有一个稳定的收入就很不错了。其实对比我们个人，我觉得公司更难。

热心网友时间：2022-06-19 16:18

如果今年我们公司取消年终奖，我肯定会有点小失落，但是不不至于马上用辞职的方式让老板明白他的决定有多少的错误。因为我没有那么冲动，老板也不会因为几个人的辞职来改变自己的决定，他肯定会说：“还有谁，一起来吧。”

其实不辞职的原因，也并不是我有多少的伟大，或者多么的能够隐忍，这也是普遍人经过所有的利益考量和权衡下做出的决定。大概理由无外以下几点：

一、还没有找到更好的工作

这二天因为疫情的原因，经济情况大家也都知道，不用说之前的制造类企业，就是之后十分高大上的互联网企业每天都喊着降薪裁员，以求自保。今不见，美团、字动跳动再前，爱奇艺和腾讯在后一个比一个喊的熊，可要知道这些企业之前的可都是发起年终奖从来没有手软过，19年之后经常听说，某宝和某迅一个普通员工的年终奖就是十几万，年底尾牙抽奖的礼品都是跑车和别墅，真的羡慕死我们这些当年的吃瓜群众了。但是这二年，风水轮流转，他们已经变得和我们一样的了，再也不可能在各大网站上看来这样的消息了。想到他们的经历自己的离职的想法也就没有那么强烈了，必定咱也不是985校园出来的佼佼者，也过了燃烧自己拼命打拼的那个年纪，想想老婆和孩子，在想想每月的房贷和车贷一下子就清醒下来了。

二、其实自己的企业也没有那么差

很多的跳槽，或者听着天天想着离职，无非就是感觉自己现在工作的单位各种的不如愿，比如加班多，老板脸色难看，离家远，职位没有上升空间等等。不错这些都是客观存在的现实问题，但是当你一气之下一走了之了之后，是不是都是结果都那么完美呢。想想2019年底，我们公司就有一个小伙子，由于和老板闹了点情绪一气之下就离职了，本来想年后再找个工作做，没有想到一下遇到了疫情，这在家一呆就是三个月，虽然都大家都不一样，但是我们这些在单位的不上班最起码还是单位还给你生活保障，他这么一来什么都没有，坐吃山空。加上自己的情绪也不太好，连本来温柔可人的女朋友也和他闹起了矛盾。在电话聊天第次都可以体会到他的后悔和沮丧。

说这么多说，不是想劝大家都别跳槽离职，只是在你做你决定的时候一定要想好，千万不要义气用事。就拿年终奖来说，如果企业的老板不是真的”铁公鸡“一般还是想办法发的，只是多少不同而已。我有个朋友就是自己做小生意的，手下的人不多，只有六七个人，去年生意不好做，他基本上就没有赚到钱，还是负担人员的工资。但是到了年底他还是给手下的每人发了1000元的红包，用他自己的话说：”过年了，不为别的，也想给自己添个开年好彩头，让大家都高兴一下。“

将心比心，人不能只想着自己，也要想想为单位做了什么。老板也不容易，他们也想年底拿到属于自己的年终奖。企业就象家一样，如果你负气离家出走的话，一定要先把自己的本事练好，否则出门被打了，想再回来的时候，父母的脸色更难看。最后祝愿辛苦工作了一年的每个人都能拿到自己心仪的年终奖。

热心网友时间：2022-06-19 16:19

如果公司取消年终奖这个消息当然是一个不好的消息，工作一年希望有个年终奖，大家好好回家过个好年。但是没有年终奖我也不会辞职的。

1.首先本单位待遇还算可以的。公司社保是五险+公积金+企业年金，都是按照工资比例交的。工作严格遵守八小时工作制度，双休日正常休息，每月工资按时发放，没有拖欠的情况。工资透明，工资水平也在当地是中上水平。

辞职走人

2.辞职代表没有单位给我上社保，医保一停就不能享受医保了，万一有个病的全部都得自己花销，不合适。

3.现在有家庭，有房贷、车贷、养小孩等，这些都是每个月需要钱，辞职了就意味没有工资。在去找另一家公司，万一一时间找不到好的工作，经济压力就大了起来。那时候紧张了，可能找到工作比现在的差。

4.我们都要有一颗感恩的心，去年和今年赶上新型冠状病毒疫情，好多人都失业了，公司受到影响，一时发展不顺，需要大家同心协力共度难关，我们要体谅公司的难处。一起和衷共济度过难关。

5.我工作也有七年了，公司的人和物，公司的规章制度都很熟悉，工作时大家都开心，一旦辞职重新选择单位，又要重新去熟悉，可能同事关系更难相处，到时工作起来不开心，可能工作的更累。

递交辞职信

热心网友时间：2022-06-19 16:19

不会。

公司的福利好与坏与年终奖并没有直接的关系。所以不会因此而离职。
不过公司如果有年终奖会更有归感，会激励员工更有工作*，但并不是强制执行的。并不能做为离职的理由。

因为整个公司如果取消年终奖金，这个并不影响我的工作，因为这个年终奖金是每个人都可以争取得到的，也是每个人在取消以后，公司不会再发放的福利，既然是会取消，那么就代表大家在工作中无论表现好与不好，都不会得到年终奖金，大家都是平等的，就不存在利益关系，辞职也不见得在下一家公司里面得到年终奖金，工作中应该认真考虑工作的事情，工作做好了，完成自己的工作就是对自己最好的对待！

如果仅仅把有没有年终奖，作为是否换工作的条件，这未免有点草率。其实这两年，实体经济日子不是很好过，每月能按时发工资的单位就应该算是好单位了，所以啊，我们做事、考虑问题，不能只看现象不看本质，要看到长远，要看到将来。

年终奖对于员工来讲当然重要，但是每月按时发工资更重要，现在拖一两个月才工资的单位不在少数，部分公司两三个月都不能发工资，这种情况下，你还能期盼有年终奖吗？

我觉得看一个公司如何，不能只看是不是有年终奖，要看这个公司有没有长远发展的后劲，在同行业内处于一个什么水平，今后市场前景如何，在这个公司干下去对自己成长是不是有利，老板平时对员工如何等，这些问题考虑清楚了，再来考虑是不是要辞职。

辞职了自己去哪里发展，是不是有足够优势找到更好的工作？如果对自己有足够的信心，辞职也是一个选项，但绝不能做出情绪化的选择，否则，后悔的永远是自己。

总之，是否辞职，绝不仅仅把是否有年终奖作为必要条件，要通过对国家宏观经济形势、职业生涯规划等结合起来综合权衡，草率的决定会让自己后悔终身！

热心网友时间：2022-06-19 16:20

首先取消年终奖和不发年终奖是不一样的。

取消是指当初入职说是有年终奖。可是到了年终却不发，这会让员工有了一种受骗的感觉。

年终奖取消有很多原因，大部分都是公司当年效益不好，导致很难有钱发放年终奖，这个时候你需要考虑公司只是今年效益不好，还是以后效益都会走下坡路，如果是后者，那么应该考虑辞职，寻找更合适，更有发展的公司。

不是所有的公司都有年终奖，也不是所有公司年终奖都像腾讯那样多，有些时候年终奖就是3个月的工资，如果你的工资很多的话，那么年终奖的确是不小的收入，这个时候有年终奖的公司更适合你。

年轻的时候以为梦想和知识很重要，年级大了发现钱才是最重要的，太多的事情都可以用钱解决，太多的问题也是因为没钱才产生的。

对于我来说如果今年公司取消年终奖，我不会离职，今年的情况大家也有目共睹，大部分企业效益不好，很多公司都清退了很多员工，如果公司还能正常发工资，公司未来还能继续发展，一年的年终奖可以舍掉，我们不能因小失大。

都说离职穷三个月，如果你因为年终奖离职，而没有找到合适的工作，那么就得不偿失。