你对人力资源管理的看法

发布网友发布时间：2022-04-30 22:11

共2个回答

热心网友时间：2022-06-19 09:56

对于人力资源嘛！就是：中国目前在世界上是一个人口的超级大国！人口的数量已经成为人力负担了！但是，如果能很好的利用这人口的话，人口负担就可以转化*力资源了。关于人力资源：人——职匹配

每个人都有自己独特的能力模式和人格特性，而某些特定职业需要具有特定能力模式及人格模式的人来任职。根据工作的特点及人的特性，把合适的人安置到合适的职位上，达到这个目标就完成了人－职匹配。

一方面，这要求我们做好工作分析，工作分析要对工作的性质、环境、责任以及工作人员的条件进行系统分析，明确回答“什么样的工作”和“什么样的人”等问题，在此基础上，我们就可以确定招聘和选拔的标准，有了明确而具有可操作的标准，就可以运用各种方法去进行人－职匹配。

另一方面，这要求我们能够准确地辨别人的特性。人的特性（能力与人格等）是可以测量的，运用客观和标准化的测验、面试、评价中心技术等方法对人的特性作出评价，能够有效提高人——职匹配的效果，降低成本。当然，前提是选对合适的评价方法和相应的工具。

热心网友时间：2022-06-19 09:56

目前，在国际上，人力资源已经成为企业乃至整个国家的第一资源，成为管理的核心和竞争力的标准。现在经济是知识化，全球化，人力资源管理这一课题就显得非常重要。虽然说现在有很多小的企业并没有专门的部门来做这件事，其实它的职能分散于其他部门了，越来也多的企业管理人会意识到它的重要性