工厂罚员工款最高限度是多少

法律分析：劳动相关法规规定，企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可...

没有具体的数额规定，也没有什么上线，但是劳动法中规定：一个月的总罚款金额不得超过工资的20%。制定罚款的规章制度需要经过职工大会或者职工代表大会讨论，并经工会或者职工代表大会通过，并向全体员工公示，否则罚款的制度无效，罚款就是违法行为，你可以向劳动局投诉!补充：如果规章制定侵害了劳动者合法...

1. 在我国，用人单位对员工的违纪行为进行经济处罚是不被普遍允许的。只有少数城市规定，在特定条件下，用人单位可以对员工进行适度罚款，但通常设有罚款上限，比如罚款总额不得超过员工工资的20%，并不得低于最低工资标准。2. 针对您朋友的情况，若其月薪为4500元，却被罚款5000元，这一做法显然违反了...

1、劳动法没有规定厂规对员工惩罚最高限额；2、因劳动者违反规章制度，给企业造成了损失，这个损失应该由企业来举证证明；3、因员工给企业造成的损失，企业可以每月从员工工资里面扣除，但是不能超过月工资的20%，扣后的工资不能低于当地最低工资标准。

公司无权对员工进行罚款，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位违法扣除劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。用人单位对员工处罚的几种形式：很...

当然违法，公司规章制度可以规定劳动者违纪行为或造成公司损失可以进行罚款，但罚款总额不能超过当月工资的20%，罚完款后剩余工资不能低于当地最低工资标准，这是劳动法还是劳动合同法的铭文规定我忘记了。当然，上述性质如此之轻的行为更加用不着如此之重的处罚。

但扣减款项不能超过月工资的20%，扣后不得低于最低工资标准，如果职工因为过错导致用人单位有损失的，可以在单位规章制度以及法律限度内对职工进行处罚，但是不得超过合理范围，否则可以提出异议，要求补足差额，劳动争议一般可以去劳动局投诉举报，可以申请劳动仲裁，不过要注意一年的诉讼时效。法律依据《中华...

正常来说，员工出现违纪行为，用人单位可以给予警告、记过、甚至合法辞退，但并没有经济处罚的权力。而即便是支持用人单位适度罚款的城市，也有规定了罚款的上限，比如罚款总额不能超过员工工资的20%，且不得低于最低工资标准。因此你朋友工资4500元，一次性罚款5000元，肯定是不合法的！但如果员工的违纪行为...

一、工厂罚款超过多少算违法1、法律没有明确规定工厂罚款多少才属于违法。目前的法律没有明确规定用人单位的罚款权，只有规定员工应当遵守公司的规章制度，没有明确规定公司对员工的罚款，只要公司规章制度里面有规定，违反的，应当按照规章制度进行罚款，但要注意罚款之后，工资不得低于当地的最低工资。2、...

用人单位无权对职工进行罚款，对于违反单位规章制度造成经济损失的，可以依照规定扣发工资或者赔偿损失，但是，扣发工资不得超过本人应发工资的20%，不能扣发全部工资。