发布网友 发布时间:2023-10-23 03:52
共5个回答
热心网友 时间:2024-12-04 08:04
一、办理条件
1.档案存放在县以上(含县级)公共就业和人才服务机构;
2.档案存放在普通高等院校的应届毕业生;
3.档案存放在省属机关、事业单位、国有企业,已办理完辞职辞退手续、解除或终止劳动(聘用)关系的人员。
二、办理流程
1.持申报材料到当地人才交流中心开具《调档函》;
2.持《调档函》到存档机构办理相关手续;
3.通过当地人才交流中心官网、电话或办事大厅自助设备查询档案是否转入。
三、档案转递
1.调档函开具后,请按照函上的要求到原档案所在单位办理档案调转手续;
2.档案需通过机要交通或者转档单位派专人一次性全部转送,其他方式(邮寄、快递、自带等)转送的档案,人才中心一律不予接收;
3.*事处转入的档案,人才中心不直接接收;
4.档案材料严重不齐者,人才中心将退回该档案。
扩展资料:
人才市场存在的问题
报告认为,虽然中国人才资源配置市场化的进程已展开,并取得了举世瞩目的成果,但由于诸多因素的制约,我国人才的市场化程度还不够高,存在以下几个问题。
一、户籍制度的制约
因为现行的户籍制度,很多毕业的大学生考虑到落实户口,很多人不愿意到私营企业里找自己合适的工作,尤其是北京、上海等大城市落户仍然受到严格*,这些都严重地制约了人才的跨地域流动,成为影响人才要素市场的重要因素。
二、人事档案制度改革的滞后
传统的人事档案管理制度与我国经济社会发展的不适应之处主要表现在:单一的国有单位人事档案管理模式不适应多种所有制经济组织并存的新形势;现行的“人档分离,收费管理”的流动人员档案管理办法不符合建立统一开放的人才市场的需求;而且传统人事档案的采集利用制度也不符合“国家尊重和保障*”的要求。
三、人事制度改革尚未完全到位
但是由于全民所有制事业单位专业技术人员与管理人员的辞退、辞职的暂行规定与公务员辞职、辞退的暂行规定的不完善之处,影响了国家机关与事业单位人员的出口,造成了想出去的人出不去,不胜任的人该走却走不了的局面,这些都导致了人才市场供需主体难以完全到位,人才市场运行机制不够健全,市场供求、价格、竞争机制对人才资源配置的调节作用不能充分发挥。
四、人才市场管理*没有完全理顺
就全国范围而言,很多地方还没有建立起人才流动与人才市场活动的执法检查制度,未对人才流动与人才市场活动实行日常即时性的监督管理,人才市场的就业歧视、职业安全、权益保护问题突出,影响了人才市场的健康发展。
五、人才市场需求多元高校学子择业错位
3月来临,大学生的就业也到了最关键的阶段。但从市场反映的高校毕业生就业情况来看,象上面说到的这种专业错位现象日益突出。
参考资料:百度百科——人才市场
热心网友 时间:2024-12-04 08:04
当事人应事先咨询接收方的人力资源与社会保障部门工作人员,在对方同意接收的前提下,手续及需要交验的证件、资料可以参照如下办理:热心网友 时间:2024-12-04 08:05
首先到人才交流中心去拿一份“商调函”,这个是专门用来调档案的。然后拿着调函到单位,告诉他们,我离职了要调档,办理手续,拿着档案去人才交流中心办理存档手续,然后就行了,非常简单。热心网友 时间:2024-12-04 08:05
转到人才市场,需要你准备移入的人才市场开个接受证明(当然你要交钱的哈),然后拿给你原来学校的就业指导中心,他们会把你的相关档案邮寄给这边人才市场热心网友 时间:2024-12-04 08:06
1.档案存放在县以上(含县级)公共就业和人才服务机构;
2.档案存放在普通高等院校的应届毕业生;
3.档案存放在省属机关、事业单位、国有企业,已办理完辞职辞退手续、解除或终止劳动(聘用)关系的人员。
二、办理流程
1.持申报材料到当地人才交流中心开具《调档函》;
2.持《调档函》到存档机构办理相关手续;
3.通过当地人才交流中心官网、电话或办事大厅自助设备查询档案是否转入。
三、档案转递
1.调档函开具后,请按照函上的要求到原档案所在单位办理档案调转手续;
2.档案需通过机要交通或者转档单位派专人一次性全部转送,其他方式(邮寄、快递、自带等)转送的档案,人才中心一律不予接收;
3.*事处转入的档案,人才中心不直接接收;