按绩效考核的得分,如何分配定额的奖金

发布网友发布时间：2022-04-30 23:15

共3个回答

热心网友时间：2022-06-20 05:31

按绩效考核的得分分配定额的奖金，有下列方法：
1、按照员工考核结果进行分配
员工奖金个人实发额
=奖金总额×（本人奖金基数×本人考核结果×本人出勤时数）
÷∑全体员工的（个人奖金基数×个人考核结果×个人出勤时数）
2、对员工的考核结果进行强制排序，分为优秀、良好、合格三种，优秀的比例是10%，绩效系数是1.2；良好的比例是30%，系数是1.1；合格的比例是60%，系数是1.0.
员工奖金个人实发额
=奖金总额×（本人奖金基数×本人考核系数×本人出勤时数）
÷∑全体员工的（个人奖金基数×个人考核系数×个人出勤时数）
根据管理需要，可以增加不合格员工的分类，比例是10%，系数是0.9；各类员工的绩效系数也可以根据管理需要调整。
3、奖金基数的确定，可以用员工的岗位工资作为奖金基数；也可以用以下公式：员工奖金系数=员工岗位工资/部门员工岗位工资总额

热心网友时间：2022-06-20 05:32

你好！
用总奖金额度除以部门所有员工的总得分计算出每分多少钱，用这个数字乘以个人得分不就算出来奖金分配了吗？然后给员工、主管和经理可以设系数。比如，员工为1，主管为2，经理为3.这样可以根据职务高低获得相应的奖金。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

热心网友时间：2022-06-20 05:32

用总奖金额度除以部门所有员工的总得分计算出每分多少钱，用这个数字乘以个人得分不就算出来奖金分配了吗？然后给员工、主管和经理可以设系数。比如，员工为1，主管为2，经理为3.这样可以根据职务高低获得相应的奖金。