延迟退休实施原则公布,什么类型的职工受影响最大,为什么?

发布网友发布时间：2022-04-30 23:26

共3个回答

热心网友时间：2022-06-20 09:26

我相信，近期你一定关注到了延迟退休这个话题。在2021年3月12号公布的十四五规划和2035年远景目标纲要中提出了，将会按照小步调整、分类推进、统筹兼顾等原则，慢慢推进延迟法定退休年龄的计划。我们应该知道的是，我国出生人口已经呈现每年在下降的趋势了，而社会老龄化问题也随之而来，成为我国面临的巨大挑战之一，社会劳动力的缺失对国家带来的深远影响是不可估量的。而我国现行的退休计划，自改革开放之前就已经在实施了；近年来，社会人口的寿命不断在延长，而劳动力退休时间却毫无改变，给社会新增劳动力带来了很大压力，目前，后劲已经有些不足，延迟退休势在必行。那么，这次的计划实施，提出的几项原则到底是什么意思呢，又会对哪些岗位带来比较大的影响呢，我来尝试说一说：

一、延迟退休不会一步到位

这次的原则明确提出了，延迟退休改革是不会也不可能一步到位的，应该是每年延迟几个月或者每几个月延迟一个月这样的节奏来推进，对劳动群体来说，感受还是比较平缓的。原先满五十岁的退休女性，在*实施后，第一年，可能就晚1个月或者几个月退休。而不同年龄段的人，退休年龄在过渡期应该都是不同的。相对来说，临近退休的人，不会感受到突然晚退休几年的状况。而对年轻人，延长的时间就会比较大了，但未来还是有很长时间过渡适应的。

二、不同群体和性别依然有所差异

同时，此次延迟退休要与现行退休*平衡衔接。目前我国退休年龄男职工为六十周岁，女干部为五十五周岁，女工人是五十周岁，将来依旧会保持这种差异。

三、对什么职位影响大

我认为，对于本身就业困难的群体、尤其是灵活就业的人员应该给予更多的社保补贴和帮助*，对于一批大龄失业人员的保障措施要更加完善，还有应该寻找更多适合大龄劳动者的岗位来适应增加的需求。

对于实施延迟退休的原则，你有什么看法呢，欢迎留言中分享你的观点。

热心网友时间：2022-06-20 09:27

弹性制度可以促进职工主动自愿的延长退休年龄，因为越晚退休退休金越高，弊端就是需要更长的时间才能完成延迟退休的计划。媒体报道，日前谈论已久的延迟退休计划终于开始实施了，从细节来看，在具体延迟的过程中，会遵从逐步，缓慢的延迟计划。也就是说，每年可能延迟几个月，然后对临退休老年人，提出弹性退休计划，退休越晚的人，获得的养老金越多，这样可以鼓励老年人主动延长退休年龄。
事实上延迟退休已经不是新话题了，早在几年前就有人提出了，而提出的原因有两点，首先我国现行的退休年龄依旧是几十年前的标准，男性60岁，女性55岁，但随着近些年中国的老年人平均寿命越来越高，这个标准已经越来越不符合现行的社会了。而另外一个原因就是社保支出的问题，中国的老龄化程度已越来越深了，多地社保已经出现收不抵支的现象，缓解这个问题，最好的办法，就是延迟退休年龄，这样可以短期缓解养老负担。

热心网友时间：2022-06-20 09:27

如果是在工厂里工作的员工，影响一定是最大的，因为工厂工作本来就是三班倒。大多员工都属于亚健康状态，如果这类员工延迟退休，那对他们的身体健康来说并不是一件好事。