职代会职工代表必须要经过民主选举产生吗？如直接由领导确定是否合法？违反了哪些规定？会受到什么处罚？
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发布时间：2022-04-30 23:37
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时间：2023-10-08 15:59
《中华全国总工会*关于规范召开企业职工代表大会的意见》
六、企业应当根据职工人数和生产（行政）单位设置状况确定职工代表总数、划分选区、分配名额，进行职工代表的选举。职工代表人数应当按照企业全体职工人数的一定比例确定，具体比例和人数应当按照本企业职代会实施办法（细则）确定，或由企业与工会协商确定，但最少不得低于三十人。企业职工人数在五十人以下的，应当召开职工大会。
七、职工代表中应当有工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工。其中企业领导人员一般不超过职工代表总数的五分之一。
八、各选区按照分配名额，由工会负责组织职工直接选举职工代表。
九、企业领导（高级管理）人员应当在相应的选区，参加职工代表的选举。
十、选举（撤换）职工代表，必须有选区全体职工三分之二以上参加，得到选区全体职工总数二分之一以上同意票者方可当选（撤换）。管理层级较多的企业，参加上一级职代会的职工代表，可以在下一级职代会职工代表中选举产生，也可以由全体职工直接选举产生。
十一、职工代表人数较多的可以按选区组成代表团（组），推选团（组）长。
十二、职工代表实行常任制，任期与职代会届期相同，可以连选连任。
十三、职工代表在任期内因跨选区工作岗位变动或企业与其终止、解除劳动关系，其代表资格自行终止，缺额应当由原选举单位按照规定补选。
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时间：2023-10-08 15:59
如果职工代表直接由领导确定，而没有经过民主选举，就违反了《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定。这些规定要求，职工代表大会应当由民主选举产生的职工代表组成，代表应当代表职工的利益和意愿，参与企业的决策和管理。
如果企业违反了职工代表大会制度的规定，应当受到相应的处罚。具体处罚根据实际情况而定，可能包括行政处罚、经济处罚、企业内部的纪律处分等。
因此，为了保障职代会的合法性和有效性，企业应当按照法律规定和制度要求，通过民主选举产生职工代表，确保职工代表能够真正代表职工的利益和意愿，参与企业的决策和管理。
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时间：2023-10-08 16:00
