陕西省机关事业单位年休假怎样计算

发布网友 发布时间：2022-04-30 22:53

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热心网友 时间：2022-06-19 22:01

工龄1—10年的，每年5天，不含节假日，所以，一般加上两个周末，可以休9天
工龄10—20年的，10天假
20年以上的，15天假

热心网友 时间：2022-06-19 22:01

西安市人事局关于转发人事部《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》的通知 各区县人事局（人劳局）、市级各工作部门人事处：根据陕西省人事厅陕人发〔2008〕33号文件精神，现将国家人事部《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》（人事部令第9号）转发给你们，请遵照执行，并就有关问题通知如下：一、各区县、各部门要认真学习和理解文件精神，高度重视工作人员带薪休假工作，严格执行休假规定，把党和*对工作人员的爱护落到实处。二、各区县要保证工作人员享受年休假，各部门、各单位在安排职工休假时要做到统筹兼顾，在确保单位正常运转的前提下，合理安排好职工休假，本着关心和爱护职工，提高职工健康水平的原则，对职工休假必须做到年初有安排，年中有督促，年底有检查，保证工作人员享受年休假。三、各区县、各部门要加强对休假工作的管理，对机关事业单位要加强年休假管理，严格考勤制度；实行工资统发单位，安规定须支付年休假工资报酬的，应当纳入工资统发。各级人事部门要主动对机关、事业单位执行年休假情况进行监督检查 中华人民共和国人事部令

热心网友 时间：2022-06-19 22:02

一、休假时间。根据相关法律规定，年休假休息的时间跟工作的时间有关， 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
二、排休假方式。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、休假例外情况。当然，并不是所有的职工都有年休假，以下是例外：
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。