我出钱让人帮我做一件事情
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发布时间:2022-04-30 22:36
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热心网友
时间:2022-06-19 17:22
只有今天我给你添了“麻烦”,明天才有还人情的机会,往后才有被“麻烦”的可能,而朋友之间的关系,就是在这一来一往的过程中变得熟悉,变得坚实。
恋人关系亦是如此。大家可能都听过一个很俗套的追爱秘诀,男生想要追求一个女生,最好的方式就是问
女生借书,因为有借就有还,这样可以增加多见面交流的机会。
按照这个逻辑,职场上好的关系,是不是也应该是“麻烦”出来的?
还真不是。
前不久,我收到了公司小K的求助微信。他说,因为母亲生病,请假回了老家。但是在老家照护母亲的期间,别的部门给他打电话,说他之前的报表有点问题,需要修改,并且很着急。
于是,他给同事小Z打电话,问小Z能不能帮他个忙,对方很爽快的答应了。
他告诉对方要修改下报表,然后送过去。
结果,小Z想都没想,就说“这事儿啊,你找别人吧,我挺忙的,我的岗位你也不是不知道,很忙的”。
小Z说完这句话,停顿了两秒,又补充了一句“如果是5分钟能搞定的事情,我肯定帮,但你的这个事儿我真没时间帮”。
小K听完很失落地说“好吧”。
接着,他又找到了几个同事,询问是否能帮忙,似乎所有人都跟商量好了一样的都拒绝了。虽然那时候小K心里很着急,也很失落,但他没有怪罪任何一个人,因为这毕竟不是别人的义务。
但工作总得要完成,否则会影响整个工作的进度,后果的严重性他很清楚。
这时候,小K想到了刚入职的小Y可能没有那么忙,另外,在公司里作为“长辈”,请求小Y帮忙,他也肯定不敢拒绝。
不出所料,小Y的确答应了帮忙,还把工作漂漂亮亮的完成了。
结果,小Z回来上班后,有一天听到主管上司在办公室公开训小Y,说“你是没长脑子吗?什么人叫你帮忙你都忙,你是没有自己的工作要做吗?”
小Z听到上司的这句话,心里很不是滋味,觉得上司是在针对他,刻意说给他听的。
所以,他开始变得迷茫,不知道自己让同事帮忙到底对不对,也不知道以后该怎么面对小Y。
这样的遭遇,每个职场人或许都遇到过。要么请求帮助被拒绝,要么因为帮助别人而耽搁了自己的工作。
很多人面对这个问题时,索性把自己当做一座孤岛,既不助人,也不求人,但这样做的后果,就是让同事觉得
你是个冷冰冰的人,不好打交道,不近人情,渐渐地大家都会疏远你。
其实,在职场上,虽然好的关系不是“麻烦”出来的,但任何人都有需要帮助的时候,只要掌握正确的求助和助人的方式,就能拉近和同事的距离,收获经验和成长。
那么,我们到底该如何让别人心甘情愿的帮助?又如何不伤情面的面对别人的请求?
在回答这个问题之前,我们先来看看,托人办事、帮忙,在什么情况下才能让对方答应。
一、请求帮忙,必不可少的两个因素
生活中,我们请求别人帮忙,别人二话不说、心甘情愿就答应的前提,通常有两个:一是交情好;二是有利益的交换。
穿着一条裤子长大的兄弟,你什么时候开口求助,对方通常都不会拒绝,哪怕是很过分的请求,对方都会全力以赴。原因不是对方傻,而是你们交情足够好,对方对你足够信任,把帮你当成了天然的义务。
如果交情不好,那么对方同意帮你,就可能是出于有利益的交换。比如,帮朋友介绍业务,如果成了,对方会给你相应的提成。在这种利益的驱动下,帮忙不再是单纯的帮忙,而是一种资源交换,各取所需,谁也不亏欠谁。
但是,有意思的是,职场上想要别人心甘情愿的帮你,这两个因素都不起作用,因为工作关系中的求助者和被求助者之间的关系非常脆弱。如果日常的小忙帮多了,难免会产生竞争。
《平凡的荣耀》中,郝帅的经理总是让他帮忙写这个报告、写那个方案,起初郝帅觉得经理这是在锻炼他的能力,并且觉得多表现会让经理和大领导对他留下好印象。但没想到,帮习惯了之后,经理不仅觉得郝帅帮忙完成他的工作是理所应当,还经常抢功,在大领导面前说这是自己做的。
最后,郝帅意识到情况不对,开始找借口推辞,可却被经理一顿数落和批评。原本和谐的上下级关系,因此变得紧张起来。
所以,职场上求人或被求具有特殊性,如果没能分清情况、正确处理,很容易导致与上司、同事的关系破裂,也很容易让朋友变为敌人。
二、职场求职的五种常见类型
工作中,什么样的忙该忙?什么样的忙不该帮?我们先来看看职场求助常见的五种类型:
1、破冰式求助
这种求助通常是为了拉近关系,刻意制造出来的人情债。
在恋爱关系中,这种破冰式求助非常常见,比如,男生主动提出向女生借书,就是在刻意制造一个人情债。
再比如,女生有不懂的问题,会刻意询问心动的男生,而不是自己上网查询,这也是在刻意拉近关系。
工作中,破冰式求助通常发生在彼此不太熟悉的关系中。比如,公司组织培训,你和别的部门的同事原本
并不熟悉,这时候就可以用借用一支笔,或者借看笔记的理由,和对方搭上话。
2、分工式求助
这种求助指的是在日常工作中,每个人分担的工作任务各不相同,大家相互交换劳动,以更好的完成工作。
比如,你擅长书法,可以帮我给客户写节日祝福卡片,我擅长做表格,我可以帮你完成报表。
不论是大事小事,与工作有关或工作无关的事情,我们常常都会采取这样的方式求助。因为这种方式的本质是交换劳动,既不伤情面,也不会耽误对方工作,还不会造成竞争关系,求助者不赚,被求助者也不亏。
3、选票式求助
这种求助通常发生涉及个人利益的事情或情景中,在双方的观点和认识不同时,很容易形成矛盾和冲突。
比如,你平时总是帮同事A的小忙,有一天你突然有事情来不了公司,想要A帮你处理点工作,但A却拒绝了,因为他认为小忙可以互相帮助,但涉及工作的忙,完全没有必要去帮,这并不是自己的职责所在,所以不会牺牲自己的时间和精力去帮助你。但是你却不这样认为,你觉得平时帮了A很多,自己需要A帮助的时候,对方应该爽快的答应。
选票式求助之所以会容易导致矛盾和冲突,本质原因就是劳动交换不对等,你开出的条件和对方心理的预期有偏差,所以对方觉得帮你不值得。
4、包庇式求助
这种求助方式指的是自己做错了事情,但被别人发现了,所以请求对方不要声张。
比如,你虚报了加班时间,被考勤员发现了,于是请求对方不要汇报给上司。再比如,你把公司的一份文件弄丢了,但同事着急用这份文件,于是请求对方不要去上司面前告状,并承诺会私下会补一份给他。
5、拯救式求助
这种求助一般发生在重大事故或者麻烦的时候,请求有实力的人出手相救。比如,因为违章操作导致了安全事故发生,这时候操作者肯定会第一时间向有经验的老员工求助,而不会选择包庇式求助,让知情的同事不要吭声。
从以上五种求助方式,我们可以看出:破冰式求助和分工式求助,都属于“非竞争性求助”,只要总体往来保持的差不多,求助者和被求助者的关系一般都会维持的比较好。选票式求助存在一定风险,但这种风险也并非不能避免,只要在求助前,能挑明竞争关系,能提出结盟提议,并开出合理的“价格”,一般情况下对方还是能够接受请求。包庇式求助和拯救式求助,都属于高风险求助,选择答应帮忙的人,最终可能既没有化解问题,还可能让自己也“吃不了兜着走”,所以这两种求助被拒绝的可能性非常大。
热心网友
时间:2022-06-19 17:23
那你倒是说啊,还是磨磨嘴皮子而已呢,说出来!大胆点,哈哈~
热心网友
时间:2022-06-19 17:23
违法的事情切忌不可做,望三思而后行。
热心网友
时间:2022-06-19 17:24
违法的事情要慎重!
热心网友
时间:2022-06-19 17:25
多少钱,什么事