我出钱让人帮我做一件事情
发布网友
发布时间：2022-04-30 22:36
共5个回答
热心网友
时间：2022-06-19 17:22
恋人关系亦是如此。大家可能都听过一个很俗套的追爱秘诀，男生想要追求一个女生，最好的方式就是问
女生借书，因为有借就有还，这样可以增加多见面交流的机会。
按照这个逻辑，职场上好的关系，是不是也应该是“麻烦”出来的？
还真不是。
前不久，我收到了公司小K的求助微信。他说，因为母亲生病，请假回了老家。但是在老家照护母亲的期间，别的部门给他打电话，说他之前的报表有点问题，需要修改，并且很着急。
于是，他给同事小Z打电话，问小Z能不能帮他个忙，对方很爽快的答应了。
他告诉对方要修改下报表，然后送过去。
结果，小Z想都没想，就说“这事儿啊，你找别人吧，我挺忙的，我的岗位你也不是不知道，很忙的”。
小Z说完这句话，停顿了两秒，又补充了一句“如果是5分钟能搞定的事情，我肯定帮，但你的这个事儿我真没时间帮”。
小K听完很失落地说“好吧”。
接着，他又找到了几个同事，询问是否能帮忙，似乎所有人都跟商量好了一样的都拒绝了。虽然那时候小K心里很着急，也很失落，但他没有怪罪任何一个人，因为这毕竟不是别人的义务。
但工作总得要完成，否则会影响整个工作的进度，后果的严重性他很清楚。
这时候，小K想到了刚入职的小Y可能没有那么忙，另外，在公司里作为“长辈”，请求小Y帮忙，他也肯定不敢拒绝。
不出所料，小Y的确答应了帮忙，还把工作漂漂亮亮的完成了。
结果，小Z回来上班后，有一天听到主管上司在办公室公开训小Y，说“你是没长脑子吗？什么人叫你帮忙你都忙，你是没有自己的工作要做吗？”
小Z听到上司的这句话，心里很不是滋味，觉得上司是在针对他，刻意说给他听的。
所以，他开始变得迷茫，不知道自己让同事帮忙到底对不对，也不知道以后该怎么面对小Y。
这样的遭遇，每个职场人或许都遇到过。要么请求帮助被拒绝，要么因为帮助别人而耽搁了自己的工作。
很多人面对这个问题时，索性把自己当做一座孤岛，既不助人，也不求人，但这样做的后果，就是让同事觉得
你是个冷冰冰的人，不好打交道，不近人情，渐渐地大家都会疏远你。
其实，在职场上，虽然好的关系不是“麻烦”出来的，但任何人都有需要帮助的时候，只要掌握正确的求助和助人的方式，就能拉近和同事的距离，收获经验和成长。
那么，我们到底该如何让别人心甘情愿的帮助？又如何不伤情面的面对别人的请求？
在回答这个问题之前，我们先来看看，托人办事、帮忙，在什么情况下才能让对方答应。
一、请求帮忙，必不可少的两个因素
生活中，我们请求别人帮忙，别人二话不说、心甘情愿就答应的前提，通常有两个：一是交情好；二是有利益的交换。
穿着一条裤子长大的兄弟，你什么时候开口求助，对方通常都不会拒绝，哪怕是很过分的请求，对方都会全力以赴。原因不是对方傻，而是你们交情足够好，对方对你足够信任，把帮你当成了天然的义务。
如果交情不好，那么对方同意帮你，就可能是出于有利益的交换。比如，帮朋友介绍业务，如果成了，对方会给你相应的提成。在这种利益的驱动下，帮忙不再是单纯的帮忙，而是一种资源交换，各取所需，谁也不亏欠谁。
但是，有意思的是，职场上想要别人心甘情愿的帮你，这两个因素都不起作用，因为工作关系中的求助者和被求助者之间的关系非常脆弱。如果日常的小忙帮多了，难免会产生竞争。
《平凡的荣耀》中，郝帅的经理总是让他帮忙写这个报告、写那个方案，起初郝帅觉得经理这是在锻炼他的能力，并且觉得多表现会让经理和大领导对他留下好印象。但没想到，帮习惯了之后，经理不仅觉得郝帅帮忙完成他的工作是理所应当，还经常抢功，在大领导面前说这是自己做的。
最后，郝帅意识到情况不对，开始找借口推辞，可却被经理一顿数落和批评。原本和谐的上下级关系，因此变得紧张起来。
所以，职场上求人或被求具有特殊性，如果没能分清情况、正确处理，很容易导致与上司、同事的关系破裂，也很容易让朋友变为敌人。
二、职场求职的五种常见类型
工作中，什么样的忙该忙？什么样的忙不该帮?我们先来看看职场求助常见的五种类型：
1、破冰式求助
这种求助通常是为了拉近关系，刻意制造出来的人情债。
在恋爱关系中，这种破冰式求助非常常见，比如，男生主动提出向女生借书，就是在刻意制造一个人情债。
再比如，女生有不懂的问题，会刻意询问心动的男生，而不是自己上网查询，这也是在刻意拉近关系。
工作中，破冰式求助通常发生在彼此不太熟悉的关系中。比如，公司组织培训，你和别的部门的同事原本
并不熟悉，这时候就可以用借用一支笔，或者借看笔记的理由，和对方搭上话。
2、分工式求助
这种求助指的是在日常工作中，每个人分担的工作任务各不相同，大家相互交换劳动，以更好的完成工作。
比如，你擅长书法，可以帮我给客户写节日祝福卡片，我擅长做表格，我可以帮你完成报表。
不论是大事小事，与工作有关或工作无关的事情，我们常常都会采取这样的方式求助。因为这种方式的本质是交换劳动，既不伤情面，也不会耽误对方工作，还不会造成竞争关系，求助者不赚，被求助者也不亏。
3、选票式求助
这种求助通常发生涉及个人利益的事情或情景中，在双方的观点和认识不同时，很容易形成矛盾和冲突。
比如，你平时总是帮同事A的小忙，有一天你突然有事情来不了公司，想要A帮你处理点工作，但A却拒绝了，因为他认为小忙可以互相帮助，但涉及工作的忙，完全没有必要去帮，这并不是自己的职责所在，所以不会牺牲自己的时间和精力去帮助你。但是你却不这样认为，你觉得平时帮了A很多，自己需要A帮助的时候，对方应该爽快的答应。
选票式求助之所以会容易导致矛盾和冲突，本质原因就是劳动交换不对等，你开出的条件和对方心理的预期有偏差，所以对方觉得帮你不值得。
4、包庇式求助
这种求助方式指的是自己做错了事情，但被别人发现了，所以请求对方不要声张。
比如，你虚报了加班时间，被考勤员发现了，于是请求对方不要汇报给上司。再比如，你把公司的一份文件弄丢了，但同事着急用这份文件，于是请求对方不要去上司面前告状，并承诺会私下会补一份给他。
5、拯救式求助
这种求助一般发生在重大事故或者麻烦的时候，请求有实力的人出手相救。比如，因为违章操作导致了安全事故发生，这时候操作者肯定会第一时间向有经验的老员工求助，而不会选择包庇式求助，让知情的同事不要吭声。
从以上五种求助方式，我们可以看出：破冰式求助和分工式求助，都属于“非竞争性求助”，只要总体往来保持的差不多，求助者和被求助者的关系一般都会维持的比较好。选票式求助存在一定风险，但这种风险也并非不能避免，只要在求助前，能挑明竞争关系，能提出结盟提议，并开出合理的“价格”，一般情况下对方还是能够接受请求。包庇式求助和拯救式求助，都属于高风险求助，选择答应帮忙的人，最终可能既没有化解问题，还可能让自己也“吃不了兜着走”，所以这两种求助被拒绝的可能性非常大。
热心网友
时间：2022-06-19 17:23
那你倒是说啊，还是磨磨嘴皮子而已呢，说出来！大胆点，哈哈~
热心网友
时间：2022-06-19 17:23
热心网友
时间：2022-06-19 17:24
热心网友
时间：2022-06-19 17:25
