微淼企业文化制定标准

发布网友发布时间：2022-04-30 22:52

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热心网友时间：2022-06-19 21:36

摘要企业文化-核心价值观-第四节：诚信——真诚正直，信守承诺第一条：真诚正直，不骗人，不损人利己第三条：做不到的事情不承诺，承诺的事情要做到因为不同岗位招聘条件可能不同，但如果您的offer中有写这一条，那就是最少休息两天没错哒！2，培训期间是否属于实习：不属于实习，但是会有相关培训补助的，培训通过之后才会正式录用签订协议哦，培训期间要努力学习哦，祝您好运啦~3，公司氛围：微淼是一家非常年轻、非常有活力的企业，公司非常重视人才，尊重人才。小淼简单讲几个比较具有特色的。1，员工代表大会：通过员工代表大会共同影响公司制度；2，公司团建：表现优秀的同学可以参加每年一度公司团建（去年是日本哦）；3，在职分红股：每个季度会挑选优秀员工奖励“在职分红股”员工从拿到“在职分工股”的那一刻开始，就已经正式获得分红权。以后每个月都可以从公司净利润中获得分红，而在公司上市之后更可同等转换为股票！其他常规的还有节假日礼物、班车接送等等，我们相关同事也还在不断完善。咨询记录 · 回答于2021-10-18微淼企业文化制定标准企业文化-核心价值观-第四节：诚信——真诚正直，信守承诺第一条：真诚正直，不骗人，不损人利己第三条：做不到的事情不承诺，承诺的事情要做到因为不同岗位招聘条件可能不同，但如果您的offer中有写这一条，那就是最少休息两天没错哒！2，培训期间是否属于实习：不属于实习，但是会有相关培训补助的，培训通过之后才会正式录用签订协议哦，培训期间要努力学习哦，祝您好运啦~3，公司氛围：微淼是一家非常年轻、非常有活力的企业，公司非常重视人才，尊重人才。小淼简单讲几个比较具有特色的。1，员工代表大会：通过员工代表大会共同影响公司制度；2，公司团建：表现优秀的同学可以参加每年一度公司团建（去年是日本哦）；3，在职分红股：每个季度会挑选优秀员工奖励“在职分红股”员工从拿到“在职分工股”的那一刻开始，就已经正式获得分红权。以后每个月都可以从公司净利润中获得分红，而在公司上市之后更可同等转换为股票！其他常规的还有节假日礼物、班车接送等等，我们相关同事也还在不断完善。