乡村医生调动有何规定?
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发布时间：2022-05-01 01:07
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时间：2022-06-21 16:46
1、签订村医就职合同。村医就职后要签订合同，不允许随意调动工作。2、提高村医待遇。3、增加村卫生部门设备投入，定期对村医进行技术培训，以便村医更好发挥水平。而针对提议，*作出如下回应：村医未经卫健局批准，不得异地开展执业活动针对村医流动快，聘用难等问题，卫健局进一步明确村医工作职责，实现了全县村卫生室全覆盖，并加大对村医的全面管理：村医未经卫健局批准，不得异地开展执业活动针对村医流动快，聘用难等问题，卫健局进一步明确村医工作职责，实现了全县村卫生室全覆盖，并加大对村医的全面管理：
1、各乡镇卫生院均同村卫生室签订了乡村联办一体化合同，使他们明确了自己的职责和执业范围。
2、村医未经卫健局批准，不得异地开展执业活动。也就是说，村医在签订合同之后，想要流动转岗，首先要经过当地卫健局允许，而不像以往一般自由了。确保村医公共卫生经费不被乡镇卫生院挤占在提升村医待遇方面，县*除了明确公卫、基药、诊疗费补助之外，另外答复：卫健局已经向县*提出建议，提高乡镇卫生院工资水平，通过采取绩效考核的办法，确保村医公共卫生经费不被乡镇卫生院挤占。也就是说，为了确保村医的公卫经费不被卫生院占用，下一步，乡镇卫生院的工资水平将会进一步提高。已责成医政科为村医办理医疗责任险基层医疗机构，尤其是村卫生室，由于设备条件差，医疗能力有限，而相应要承担的医疗风险要高上很多。而长期以来，村卫生室一旦出事，就由村医本人担全责，其承担的压力不可谓不小。对此，针对县政协委员提出的“为村医购买医疗责任险”这一提议，县*回应：卫健局已经责成医政科协调保险公司为村医办理医疗责任险，计划2019年底前完成。解决村医流失，提升村医待遇是根本近年来，村医大量流失，难留难招已是不争的事实。而从赉县*给的答复来看，笔者只想提两点：
1、以签订合同的方式，强制留住村医，只能治本而不能治标。待遇跟不上，往后谁敢往村医这个大坑里跳？
2、切实提升村医待遇，不是从卫生院的虎口里抢肉。为何要通过提升卫生院的工资待遇，才能提升村医待遇？这背后暗示的是什么，不言而喻。留住村医，最根本的是提升村医待遇。不切实解决村医身份，待遇，养老问题，往后村医的流失将更加严重！
