企业如何简历绩效考核评估体系
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发布时间：2022-05-01 01:07
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时间：2022-06-21 16:47
工资
的
基本原则
1、以按劳分配为
原则
，在公司内实行
全员
定岗定编、定岗定责、定岗定酬。
2、严格按照
岗位
确定
员工
的工资，制定相应的考核办法，加强考核，实行每年一次的岗位竞聘
制度
，工资随岗位的变动而相应变动。
3、根据员工技术高低、
责任
轻重、工作难易程度和工作贡献大小等，合理拉开差距，以充分调动广大员工的
积极性
，同时坚持向在管理、服务、经营等
方面
作出突出贡献的岗位和个人倾斜。
二、工资的基本组成
职工工资＝基础工资＋岗位工资＋绩效工资
（一）基础工资
符合有关
条件
和要求，经批准转为雇员制的
合同工
，按相关规定执行：
（1）、工勤岗：基础工资为XX元，三年后基础工资为XX元；
（2）、初级岗：中专及以下，基础工资为XX元，三年后基础工资为XX元；
大专生，基础工资为XX元，三年后基础工资为XX元；
本科生，基础工资为XX元，三年后基础工资为XX元；
（二）岗位工资
1、岗位工资是根据员工所在岗位的工作责任轻重、
工作量
大小等所确定的工资。
主要依据以下原则：岗位的工作状态；岗位的工作量大小；岗位所要求的工作能力；岗位所要求的技术含量；岗位所处的工作环境；在岗人员的
职称
、
职务
和
技术等级
等。
2、岗位工资随员工岗位、职务的变动而变动。
3、岗位工资按岗位
劳动要素
评价划分的
岗位等级
来确定。
4、各
部门
根据总公司的要求，制定相应
编制
，总公司对员工的
工资总额
实行
总量控制
。
5、岗位工资按岗位确定各岗位的
系数
，根据总公司的
财力
确定
基数
。
岗位工资暂分十岗，相对应系数为：
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
0．1
0．2
0．3
0．4
0．6
0．8
1．0
1．1
1．2
1．3
6、新人员岗位的系数由总公司根据其能力、工作的重要性等
因素
决定。
（三）绩效工资
1、绩效工资是根据员工的考核和公司的
经济效益
而设置的奖励性工资。包括
奖金
、
加班费
、
劳务费
和各种福利费用。并随总公司的经济效益的
好坏
而上下浮动。
绩效工资由绩效工资基数和员工实际工作考核工资
两部分
组成，其计算公式为：
绩效工资=绩效工资基数+实际工作考核工资。
2、绩效工资的发放
员工的实际工作考核工资由各部门根据总公司的有关考核办法考核发放。
绩效工资实行预发制，留足一定
比例
到年终考核时兑现。
预发数额为：一般员工每月预发XX元；主管每月预发XX元。
嘻嘻,没
多少人
回答你是因为您给的分有点对不起观众哟~~
