猎头如何识别简历造假
发布网友
发布时间：2022-05-01 00:44
共3个回答
热心网友
时间：2022-06-21 11:56
一般如果是造假的东西都经不起推敲，稍微问几个问题就会露出马脚的。
最好不要夸大吧，HR见的多了，一下就看出破绽，但是被发现会印象很不好的。
简历可以描述的有特色些，而不是夸大。面谈或者是深入沟通，多少水分试试还是可以试出来的。
求职者要对自己负责，因为夸大还进入一个行业，从事一份工作，而自己并不是很适合，或者不太能胜任，岂不是耽误了自己的职业发展。
总而言之，大部分猎头都认为，可以接受适当修饰的简历，但不接受水分过多的虚假简历。
那么，虚假简历有哪些表现形式？
1、时间衔接不准确：应聘者只将注意力放在了工作内容、经历和能力的造假上，而忽视了时间。前后时间矛盾，在同一时间内在两家企业工作，或者一边在读书一边在做全职工作。为了满足“在本岗位工作满几年”的招聘要求，应聘者有意拉长与应聘岗位相关的工作年限，而忘了调整其他时间。这样造假的手法最低劣，也是最易识别的，说明应聘者造假不“认真”，只要HR稍加留意即可察觉。
2、低龄高就：为了显示自己的才能而夸大其词，很多应聘者年纪轻轻就担当了部门经理、总监或总经理助理等工作，这种情况现实生活中出现的几率甚小(不是没有)，如果他真是这样一位少年奇才，一般的公司也放不下他，还是尽早放弃为好。
3、全能冠军：各方面的能力全都具备，是个能力超人。一份通用型的简历，无论你招聘的岗位是什么，我都具备职场上需要的所有能力。只有你不需要的，没有我不具备的。姑且不论这样的全能冠军生活中根本就没有，退一万步讲，他的描述是真实的、客观的、准确的，那他一定是猎头公司紧盯的目标，绝不会用投送简历的方式找工作。凡是把自己描述成能力超凡、舍我其谁的应聘简历，直接删除就是了，多看一眼都是浪费时间。
4、夸大公司规模：也许就是三五十人的小公司，却要描述成成千上万人的大企业，以抬高自己工作职位的重要性和含金量。做人力资源工作的人平常要注意各种信息的收集和积累，相关行业内上规模的企业要略知一二。如果这个应聘者各方面的情况都满足我们的要求，可以上网查一下他曾经就职的公司。信息化的今天一般规模的公司都会有自己的网站，查到人力资源部门打个电话核实一下，顺便了解一下该应聘者的工作情况。电话调查对于重要岗位的招聘是必不可少的环节。
热心网友
时间：2022-06-21 11:57
虚假简历的表现形式：
1、时间矛盾。简历上前后时间衔接不正确，在同一时间内在两家企业工作，或者一边在读书一边在做全职工作。为了满足“在本岗位工作满几年”的招聘要求，应聘者有意拉长与应聘岗位相关的工作年限，而忘了调整其他时间。这样造假的手法最低劣，也是最易识别的。
2、低龄高就。为了显示自己的才能而夸大其词。这种情况现实生活中出现的几率甚小（不是没有）。
3、全能人才。通用型简历，无论招聘的岗位是什么，应聘者都具备该岗位需要的所有能力。
4、刻意夸大。三五十人的小公司，却要描述成成千上万人的大企业，以抬高自己工作职位的重要性和含金量。
想要了解更多关于猎头公司的相关信息，推荐选择云策猎头。云策猎头作为在中国拥有丰富操作经验及排名的专业猎头公司，重视企业与求职者的完美结合，为企业严格甄选合适人才。同时，云策猎头会针对不同风格的企业与行业用专业化的细分方案与解决方案来提供更周到、更卓越的服务。【点击咨询猎头招聘顾问】
热心网友
时间：2022-06-21 11:57
