怀孕期间请假去产检,可以算正常的产假吗?
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发布时间：2022-05-01 00:42
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热心网友
时间：2022-06-21 11:34
不是哦
产检假就是说怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查,算作劳动时间。不能按病假、事假、旷工处理。就是说你产检的那天也得算你出勤了。公司不能扣钱！根据2012年4月14日*第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行*，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检标准是4次，如果遇到特殊情况会多于4次。法律不具体规定出次数，也是对妇女的一种保护。
热心网友
时间：2022-06-21 11:34
不算产假，因为产假是指怀孕即将生孩子的3—4个月，平时请的一两天假，算是正常的事假。
热心网友
时间：2022-06-21 11:35
劳动法产检假规定是什么
《新劳动法》规定:
怀孕第1-6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
产检假的计算
我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定:产检假，用于保障妇女的正当权益，因此，孕妇们可以根据自身情况，在上诉国家规定的范围内，去医院进行正常的产检。计算方法是:怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
温馨提示您，定期做好产检，能更好地了解孕妇和胎儿的身体变化和发育情况。此外，孕妇在怀孕期间要注意饮食和休息，进行适当的活动，为能产下一个健康的宝宝做好基础!
产检假要开证明吗
产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同公司不同地区有不一样的处理方法。有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，有些公司需要提供产检记录，或者医生开具的诊断证明等。总之，大家去产检就把各种资料都留下来，有个说法总比没有的好。
产检假有次数规定吗
国家并没有统一规定产检假的次数。国家只是在2012年4月14日*第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查那就必须检查，用人单位应当给予相关的便利条件。所以你可以持你在医院建档的卡拿去请假，那上边会注明你下次产假的日期。
热心网友
时间：2022-06-21 11:35
根据女职工劳动保护特别规定，里面有一条说到，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
而产假一般是产前15天开始休的。
热心网友
时间：2022-06-21 11:36
