怀孕期间请假去产检,可以算正常的产假吗?
发布网友
发布时间:2022-05-01 00:42
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热心网友
时间:2022-06-21 11:34
不是哦
产检假就是说怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查,算作劳动时间。不能按病假、事假、旷工处理。就是说你产检的那天也得算你出勤了。公司不能扣钱!根据2012年4月14日*第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行*,即只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检标准是4次,如果遇到特殊情况会多于4次。法律不具体规定出次数,也是对妇女的一种保护。
热心网友
时间:2022-06-21 11:34
不算产假,因为产假是指怀孕即将生孩子的3—4个月,平时请的一两天假,算是正常的事假。
热心网友
时间:2022-06-21 11:35
产检假是为了让怀孕职工更加方便产检的一种休假,在怀孕的时候都可以进行申请,国家对于产检假也做了明确的规定。那么,2019年劳动法产检假规定是什么?就今年产检假的问题华律劳动纠纷律师带来了详细内容介绍。
劳动法产检假规定是什么
《新劳动法》规定:
怀孕第1-6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。
怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。
怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。
产检假的计算
我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定:产检假,用于保障妇女的正当权益,因此,孕妇们可以根据自身情况,在上诉国家规定的范围内,去医院进行正常的产检。计算方法是:怀孕第1-6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6-7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。
温馨提示您,定期做好产检,能更好地了解孕妇和胎儿的身体变化和发育情况。此外,孕妇在怀孕期间要注意饮食和休息,进行适当的活动,为能产下一个健康的宝宝做好基础!
产检假要开证明吗
产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例,不同公司不同地区有不一样的处理方法。有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件,也就是产检预约单,有些公司需要提供产检记录,或者医生开具的诊断证明等。总之,大家去产检就把各种资料都留下来,有个说法总比没有的好。
产检假有次数规定吗
国家并没有统一规定产检假的次数。国家只是在2012年4月14日*第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数,但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行,只要是医生认为有必须检查那就必须检查,用人单位应当给予相关的便利条件。所以你可以持你在医院建档的卡拿去请假,那上边会注明你下次产假的日期。
热心网友
时间:2022-06-21 11:35
不合理。
根据女职工劳动保护特别规定,里面有一条说到,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
而产假一般是产前15天开始休的。
热心网友
时间:2022-06-21 11:36
孕妇产检单位是没有假期的,根据国家规定,怀孕的女职工在劳动时间内进行产检,应当算作劳动时间,女职工在怀孕期间,所单位不得安排其从事国家规定的第三,级体力劳动强度的,劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外,延长劳动时间,对不能胜任,原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他,劳动。