雇佣关系的认定

发布网友发布时间：2022-05-01 00:31

共3个回答

热心网友时间：2022-06-21 09:55

回答如下：
一、农场主与司机之间属于运输合同关系。
根据《合同法》第二百八十八条规定：“运输合同是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同。
本案中，农场主需要散发小广告，而雇佣短工数人，并于司机约定由司机驾驶本人的汽车，接送雇佣人员，他们之间实际形成一种出租和承租之间的运输合同关系，因此，不构成雇佣合同关系，也不构成承揽合同关系。
二、农场主与农民之间属于雇佣关系。
雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。
本案中，农场主雇佣农民发小广告，农民向农场主提供劳务，他们之间形成了雇佣关系无疑。追问谢谢！我纠结农民并未到达劳动场所，并未开始向农场主提供劳务，双方雇佣关系是否就已经成立？农场主是否应当承担对农民的赔偿责任？
还有，能否对农场主、司机如何承担对农民的赔偿责任提供参考意见？

追答如果是包接送，从坐车之时，农民和农场主雇佣合同已建立。
但如果该农民和农场主没有形成雇佣关系，只是看到广告后去农场的路上出了交通事故，农场主只承担一定的赔偿责任。
赔偿可以依据《最高人民*关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17条及其它相关条款，结合该农民实际进行计算，这个解释网上可以下载。

热心网友时间：2022-06-21 09:56

这种说法不对。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。综上，雇员的报酬多少与雇主是否承担赔偿责任是没有关联的。只要你不是故意或重大过失致人损害，那你就不用承担赔偿责任，应由雇主承担。

热心网友时间：2022-06-21 09:56

1、农场主与司机之间是雇佣关系，雇佣关系的法律标的为：雇员按照雇主的要求进行劳务合同，劳务行为本身便是合同标的。某司机按照雇主的要求接送帮工人员，所以应为雇佣关系。
2、农场主与农民之间是雇佣关系，理由同上。

承揽关系是承揽人为定作人加工制作的劳动成果。本案中不涉及劳动成果，所以不存在承揽关系。追问谢谢！不过雇佣关系不是应当使用雇主提供的生产工具？司机车辆是自有的，也能认定雇佣关系吗？