财务实际工作中所要解决的问题
发布网友
发布时间：2022-05-01 00:45
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时间：2022-06-21 12:10
一、工资（离退休费）的核算与管理
一存在问题：
l财务台账与人事档案不符
l发放金额有误
l内控执行不力
l缺乏有效监管
l个别财务人员缺乏基本的职业素养
二解决途径
⒈规范操作程序，明确岗位责任
l加强制度建设
l明确责任分工
l认真履行职责
l落实有效监督
⒉具体工作环节
l人事干部提供标准工资数额及变动情况
l认真登记工资台账
l编制工资表：标准部分、代发代扣、扣款、实发等
l复核（
l办理支付手续
l进行账务处理
⒊应注意的几个问题
l与人事干部共同进行一次工资核查，确定每名职工的工资标准（核查工作应定期进行）
l局审批权限的工资变动要依据人事科审批的变动审批表执行并及时登记台账（调入、调出、增资、公积金调整、退休、死亡等）
l学校权限内的工资变动要依据本单位有关部门（或负责人）的文字通知执行（病事假扣款、绩效工资变动、业绩考核、代扣款项等）
l其他工资变动情况：
----各类保险（养老、失业、医疗）：
根据职工本人工资水平核定缴费基数并经本人签字报社保部门审批后执行
----个人所得税：由财务部门根据职工工资支付额度按比例核定（要有复核程序）
l建立工资变动台账（重点是学校权限变动）
----建立变动通知单制度（有关领导、有关部门填写）
----财务人员负责登记（注明起止月份、变动依据、金额及附在某年某月某号记账凭证等，方便查询）
----扣款通知，有必要的应由本人签字
l关于工资表的审核
工资发放应由一人制表、一人审核，其审核方法有：
----全员审核法：逐人逐项进行检查核对。
----总额控制法：根据本单位工资项目标准额度，先核对各项目合计数，如有差异在进一步检查个人明细（此法适用标准项目检查）。
----变动项目核对法：对有变动的项目重点审核（扣款，工资、保险、所得税等项目的变化）
----增、减发项目检查法：因增、减发项目往往是一次性，为避免次月重复计算，应重点检查。
----逐月累进计算法：适用于个体复核，根据上月实发数，考虑本月变化，与本月实发核对。
