到一家公司上班一个多月,现在公司说我这个岗位不需要了,让我办离职

1、你与公司有没签订劳动合同？2、不适合岗位，可以调岗或培训，之后再不合适，公司才能辞退员工，但必须提前一个月书面形式通知劳动者，否则需要补偿一个月的代通金。3、你可以跟公司协商补偿。

1、你想尽快解决，想到新的单位上班，那就自动放弃吧！2、如果你不服，很想打这场官司来维护自己的合法权益，那么你就得沉住气，还有在时间上要耗得起的心里准备，如果用人单位属于有实力的企业，那么这种官司打下来得耗几年，我想你应知道当前社会上的人际关系。不过，得想开点，打官司也可以把它看着...

不要主动提出离职，否则没有经济补偿。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。...

只要工资到手就行能协议有补偿最好，没有就算了。因为你是斗不过公司的。是公司养你而不是你养公司。如果辞退还不给工资那就可以和他拼命。不要跟我说去找劳动局仲裁委，那样只会浪费你的时候，还不一定能打赢官司。而且如果被同行公司知道了你这样。没有哪个公司敢要你的，到时候只能选着换城市。...

回答如下：1、因为合同未到期，即使公司证明你不能胜任工作且经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，也只能解除合同，但仍需按工作年限支付经济补偿金。如果公司不能证明你不能胜任工作而解除合同，你有权选择要求公司继续履行合同或要求公司支付赔偿金（数额为经济补偿金的两倍）。2、按照《劳动合同法...

1、逼你离职只是一个沟通的过程，公司并没有真的与你解除劳动关系，所以呢，不管公司采取什么手段，只要没有正式辞退，你一定不要不来上班儿了。2、这个时候呢，如果你想拿到离职补偿，在公司没有辞退你的情况下，你只有通过自己提出被迫解除劳动关系的方式去实现。所以既然现在公司逼你走，你又不走，下...

不建议不想干了就马上走，除非你不要这一个月的工资。另外根据岗位性质，突然离职且不交接，容易给公司带来损失，还有可能需要你承担。如果你只是基层岗位，最好的操作方式是从第二天开始找理由请事假，回去之后提线上离职流程，或电话和上级沟通要离职，假期结束那边回去交接并办理离职手续，全都照顾到了...

1、你辞职和公司招聘什么岗位没关系；2、按照公司的要求，让你交接给谁就给谁；3、到一个月就可以走，公司无权扣你工资，但最好能保留能证明你递交离职申请日期的证明；4、如果公司没有招聘到合适的人接替你的工作，与你没关系，不用担心你的工资问题，只是在你走之前，你问公司：你们招聘的会计没...

22年五月的最后一天,那天我如常的回到公司,老板回来把我叫去会议室,突然跟我说,我们公司不需要你这个岗位了,会给你赔偿,今天就把离职手续办了吧。犹如晴天霹雳般不敢相信这个事实的同时,一边在寻求朋友帮助,离职怎么获取最大的赔偿。 其实不难理解,因为电商公司经历了几年疫情的发货限制,前两年是很难熬的,业绩一度...

有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支援： （一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；...