如何应对领导的训斥必知的5

发布网友发布时间：2023-10-24 14:38

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热心网友时间：2024-12-01 17:29

面对领导的训斥，有一些我们必知的应对方法，主要有以下几种：

愤怒型员工: “领导怎么这么hold不住火，有什么事都可以沟通，凭什么发脾气?” 你以为:领导应该管住自己的脾气。领导想说:我也有驾驭不了情绪的时候。员工和领导之间面对同一件事情会有不同的关注点:员工关注付出，领导关注成果;员工关注整个过程，领导关注结果。

2.恐慌型员工: “平日就特别害怕被骂，做事总是小心翼翼。一旦被骂，瞬间变怂，有理说不出。事后好长时间都惶惶不可终日。” 你以为:领导随时都惦记着你。领导想说:我脑子里装满了任务压力，对于你的错就没太当回事。何况我责骂你，也有忠告、指示和鼓励的意味。

3.委屈型员工: “难道是我的方式不对?尽力而为却总是挨骂，真心觉得很委屈，甚至会啪啦啪啦掉眼泪。” 你以为:尽力了就不应该挨骂。领导想说:你对自己太宽容，这是职场。在职场，作为下属一定要有受委屈的定力。、

解决方法：

1.自我安抚很重要谁都会有被情绪俘获的时候，不妨采用不断点头的方式，让对方感受到被理解、被尊重，来平复对方的愤怒。另外，自我安抚也很重要，可不断提醒自己:“领导的批评其实是在帮我……”最重要的是，千万不要让自己失控，和领导起正面冲突，那只会让他有更多的理由来批评你。

2.“我理解您的愤怒。” 有时候领导的愤怒可能来源于其他地方，只是借机发泄，那么最好的办法是成为领导情绪的抚慰者，一句“我了解这个事情，很抱歉，让您这么担心”，虽不至于让你成为神一样的存在，但肯定领导在心目中会为你挂上一枚勋章。