个人简历上的薪资要求写面议,好不好?

发布网友发布时间：2022-05-01 04:34

共3个回答

热心网友时间：2022-06-24 11:50

朋友你好，我个人并不建议在简历上写薪资面议哦。

第一，在简历上写薪资面议，容易让企业的hr觉得你不够自信。

为什么这么说呢？因为有经验的hr都知道，每一位求职者都会考虑好自己应该的目标薪资，然后跟企业谈判，希望企业给他开出应有的薪资。而且大部分求职者在面试前都会做的准备工作，提前想好一套方案，如果企业开出的薪资低于目标薪资的时候，应该如何跟企业谈判。

这如果你在简历上写薪资面议，那么在hr看来，也许你对薪资并没有特别的要求，那么他也许会给你一个最低的薪资标准。这样会导致你去面试时谈薪资会变得非常的困难。

其次，薪资面议，同样意味着你不了解这个行业

毕竟了解行业的都知道每一个行业的平均工资标准是什么，会根据自己的水平给自己一个相应的定位，如果你写薪资面议，那么hr也是可以从侧面推断，你根本就不了解这个行业，不知道这个行业的工资标准，所以你不敢在简历上写出你的目标薪资是多少。最后，薪资面议虽然可以让你在面试的时候不受薪资范围的控制，但是会给hr留下很多的不好影响

因为你对自己的薪资标准没有明确的把握，比如你这个行业的平均薪资标准是6500，你自己认为你可以值到8000的薪资，但企业只能给出4500，你到底是去还是不去呢？

我觉得这些问题是在面试前你就应该考虑清楚的。如果企业开出的薪资与你的目标薪资低，你应该如何跟企业谈判？从哪个角度切入跟企业是谈判？用什么理由去说服企业给你给你提高薪资？

而且你希望企业提高的薪资幅度是多少？你用什么理由来证明你值这个钱？这些都是面试前就应该准备足够的，而不是写薪资面议。

薪资面议，就证明你根本就没有一套标准，自己内心也没有清晰的尺度，不是吗？

热心网友时间：2022-06-24 11:51

最好不要在简历中写薪资，这个面试时可以谈。因为薪资水平是很难拿捏的，比如你填写3000，而招聘方的最高可能只出到2500，这样你就被刷下了，而招聘方如果打算拿最低3500的月薪找人，你出3000，明显你又吃亏了，所以这个面试时谈最好。

热心网友时间：2022-06-24 11:51

这个可以写具体的，不要写面议，也不要写区间范围的工资。
你可以调查一下工作城市的同行或者其他可以相比的行业的工作人员的工资情况，再写上去，知识写上去而已，又不是没有商量。
比如，一个城市的*内的合同制工作人员的工资，如果是2500元，那么你可以写3000元的薪资。如果民营企业的工资普遍是3000元，你可以往上涨一点，写3500元，等等。如果是领导岗位，就涨多1000多左右。这样不会太夸张太离谱，也不会自降身价，反而让老板觉得你对自己定位比较准确，甚至略胜他人一筹。