公司无缘无故的开除我,我该怎样维权呢?
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发布时间：2022-05-01 04:17
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时间：2022-06-24 08:11
我是无缘无故的开除你，你可以到劳动仲裁去为自己维权。公司如果是无缘无故的就开除一个员工，那么是需要这个员工，同意公司开除自己的行为，并且公司需要给劳动者一定的经济补偿，经济补偿的数额，在劳动法当中有严格的规定。比如签三年合同的可能就是3+1的赔偿办法，签5年合同的可能就是5+1的赔偿办法。
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一、公司无缘无故开除劳动者，劳动者可以到劳动仲裁去维权劳动仲裁机构就是专门解决劳动者和公司之间纠纷的一个机构，劳动者的权益在受到侵犯的时候，就可以到劳动仲裁去为自己的权益进行维权，劳动仲裁会通知公司接受相关的投诉。劳动仲裁，一般先会联系公司和劳动者进行庭外的和解，如果庭外和解无法达成的话，劳动仲裁就会开庭审理劳动者与公司之间的纠纷，并最终作出仲裁结果。
二、劳动仲裁无法解决的问题，劳动者可以到*去上诉劳动者在劳动仲裁提出投诉之后，没有达到自己想要的结果。或者被投诉的公司没有按照劳动仲裁的结果去执行，那么劳动者就可以到了公司所在地的*进行诉讼。去*诉讼也是一个劳动者为自己维权的途径，劳动诉讼到*去维权，这个的流程是比较长的，但是维权的效果，一般也是比较好的。
三、公司开除员工需要给员工一定的经济赔偿公司开除员工是需要有条件的，比如说公司要开除的员工严重违反了公司的规定，或者公司要开除的员工违反了法律，再或者公司要进行人员精简。但公司进行人员精简的时候，是要对被开除的员工进行经济补偿，要严按照按照劳动法的规定进行补偿。
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时间：2022-06-24 08:11
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时间：2022-06-24 08:12
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按-年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按.上面标准支付双倍的赔偿金。【摘要】
您好，这边已经看到您的问题了。
如果劳动者因严重违法公司的规章制度给公司造成损失的，用人单位开除劳动者是不需要承担经济补偿责任的。
根据我国《劳动法》的相关规定:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按-年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按.上面标准支付双倍的赔偿金。
根据《劳动合同法》第87条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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时间：2022-06-24 08:12
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时间：2022-06-24 08:13
