为什么现在老一辈人,普遍还是觉得在银行里干活,是一份很体面的工作?

发布网友 发布时间：2022-05-01 02:59

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热心网友 时间：2022-06-22 23:56

银行工作以前算得上是金饭碗，工作稳定，待遇好，工作环境好，很多人都羡慕银行工作的人。但是题主举例子说的这个事与稳定无关，也不准确。
任何行业都有规定，多取走了钱自然要交回银行，当面没点清楚，少取了也不会不给储户，只是需要核实，是你的钱不会不给你，这种事是可以完全放心的，不要自己揣测或者道听途说，所以题主说的这些现象是没有什么依据的。

至于，说到银行稳定工作这事与这个行业有关系，银行实力强，经营效益好，属于金融行业，自然员工的待遇就要好一些，但是压力也更大一些。所谓的稳定也是说的不犯大错误就不会被辞退。题主说的稳当大概意思是犯什么错误都没事，只会归到储户身上，银行员工没责任的问题，都是错误的理解。

银行工作压力大，考核多，好多人也选择从银行离开，并不是最稳当的职业。我觉得还是客户与银行员工互相理解吧，都不容易，都是工作

热心网友 时间：2022-06-22 23:57

从职场求职经历的年龄划分来讲，35岁之前是求职的黄金的年龄，因为很多单位的招聘广告中，要求很多职位的应聘年龄都是35岁以下，所以在35岁以下的人，求职的道路应该是畅通无阻的，他们仗着年龄的优势，可以频繁地换东家，走西家，这也是职场上最为活跃的年龄，跳槽频率最高的年龄。虽然这个年龄段的招聘职位最多，求职最为容易，但仔细看看工作岗位，大都属于普通职位，其含金量都不是很高的。

40岁以上的人员，在职场上可以说是呼风唤雨的人员，他们要么不轻易跳槽，如果跳槽都是事先找到了更为高端的工作，他们的心理承受能力、抗压能力、对于风险的预判能力非常强大，对于工作的岗位挑选更为理性，对于岗位工作性质的理解更为丰富和完善，只要本人付出了努力，往往回报都是非常丰厚的。
在事业单位如果走专业技术职称路线的人员，要聘任为中高级技术职称的人员，正常情况下也是在40岁左右，在国有企业中，目前担任子公司法人代表或是进入子公司班子成员的人员，国有企业总部中层以上的管理人员，大部分也是在40岁以后，40岁以下的人员，很多人最多也就是主管岗位。在很多大型的民营企业，特别是人数规模在5000人以上的民营企业，总部中层管理岗位的职位大部分是由40岁以上的人员来担任的，部分35岁以上特别优秀的人员，可以到总部中层副职就已经很不错了。

从中国A股市场公布上市公司高级管理人员的简历来分析，绝大部分上市公司高级管理人员年龄都是在40岁以上，除了个别创业板公司和新三板的上市公司，高科技公司的高级管理人员有个别35岁以上的人员外，40岁以上的人员还是主力军。

热心网友 时间：2022-06-22 23:57

我想大概是因为在银行工作的人比较少

热心网友 时间：2022-06-22 23:58

因为老一辈人经历了人一生的青壮年阶段，知道过了中年，最重要的不是赚的更多，而是稳定性。35岁现象不是在社会上普遍存在吗。

热心网友 时间：2022-06-22 23:58

以前一个人如果能在银行里干活，是一份很体面的工作，所以对于老年人，这一观念保存下来了，就很难改变了。