哺乳期结束后合同到期不续签

一、哺乳期员工合同到期可以不续签吗哺乳期员工合同到期可以不续签。根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动...

在哺乳期间，如果劳动合同到期，单位不能不续签合同。根据相关法律规定，哺乳期的女职工受到特殊保护，用人单位不得随意解除她们的劳动合同。如果用人单位在劳动合同到期后不续签，或者提出的续签条件低于原合同标准，导致劳动者拒绝续签，用人单位必须向劳动者支付经济补偿金。具体来说，经济补偿金的计算方式是...

哺乳期内劳动合同到期的公司不能不续签，而且，由于女职工正处于哺乳期之内，所以在劳动合同到期之后也不是专门的续签，而是应当自动延续至哺乳期结束。就算不在哺乳期，其他正常在用人单位工作的这些员工，合同到期后公司正常情况下也不能单方面决定不续签。一、哺乳期合同到期能不续签吗?哺乳期合同到期的...

根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在哺乳期内的劳动合同应当延续至哺乳期结束。一、劳动法的相关规定 根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期时，单位与劳动者均有权选择是否续签劳动合同。这意味着，哺乳期女职工在合同到期后，单位可以选择不续签合同，但这并不意味着单位可以随意终止劳动关...

劳动合同期满，若女职工正处于哺乳期，则根据法律规定，劳动合同应延续至哺乳期结束时终止。若用人单位在此情况下违法解除劳动合同，而劳动者要求继续履行合同，用人单位有义务继续履行。如果劳动者不要求继续履行合同，或者合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同...

不可以，但是，女职工要求终止劳动合同的除外。公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。【法律依据】《劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，女职工产假不得少于九十天。休完产假后，依法还...

女性职员在哺乳期间,即使其与单位签署的劳动合同已经到期,单位也不愿意与其续签,此时也是不得解除劳动关系的,只能先自动顺延到该女性职员的生育结束。若是单位违反了此项规定,该职员在生育结束之后,就可以请求得到司法救济。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接https://zhidao....

哺乳期合同期满，用人单位不能不续签合同。如果女职工不想续签合同，可以与用人单位协商解决。而用人单位如果不想续签合同，则需要经女职工同意才能不续签。此外，如果用人单位想要在合同期满后不再续签合同，需要提前通知女职工，并且根据合同的约定支付经济补偿金。用人单位不能在女职工哺乳期内主动与其解除...

哺乳期合同到期公司不可以不续签。哺乳期合同期满如果是女职工不想续签的，可以不续签。用人单位不想续签的，经女职工同意可以不续签，根据合同的约定支付经济补偿金。用人单位不想续签需要提前通知女职工，用人单位不能主动在女职工哺乳期内与其解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...

劳动合同期满，女职工在哺乳期的，劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】根据《劳动合同法》...