员工在工作上的失误而给公司带来损失，在处罚上有规定吗？比如说百分之多少？谢谢！
发布网友
发布时间：2022-05-01 06:17
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热心网友
时间：2023-10-09 12:41
《工资支付条例》，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果有证据表明存在故意行为且造成的损失较大时涉嫌构成故意破坏生产，可向*机关报案处理。
16.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
热心网友
时间：2023-10-09 12:42
员工在工作上失误，给公司带来损失在处罚有规定吗，这一个公司都有员工手册。在这些手册中都有规定了一些给公司带来损失，以后该处罚多少，如果是造成公司损失严重会给辞退。因为每个公司对于这些处罚都不一样。所以说肯定会有按照百分比来计算的。不可能损失全部给员工一个人来承担。这好比损失1万块钱员工要承担30%的损失。剩下70%的损失是公司自己承担。
热心网友
时间：2023-10-09 12:42
这个处罚是没有明确规定的，
具体要看公司怎么说，
可能会扣你的工资而已，
如果不放心就直接去问领导就可以！
热心网友
时间：2023-10-09 12:43
绝对没有，
这个要看公司具体规定
员工在工作上的失误而给公司带来损失,在处罚上有规定吗?比如说百分之多...
《工资支付条例》，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果有证据表明存在故意行为且造成的损失较大时涉嫌构成故意破坏生产，可向公安机关报案处理。16.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但...
...中因为自己的疏忽把老板的器械弄坏了该怎么赔偿,赔偿比例是多少?
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。法律分析劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、...
因工作失误给公司造成了损失 员工要赔百分之多少?
要看具体情况。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。相关法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 ：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经...
员工因为失误导致工作出错,罚款合理吗
如果因此导致员工疲倦而产生的工作失误，应该是公司与劳动者协商，根据双方所负责任的大小来进行赔偿。《中华人民共和国劳动法》规定：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条 企业应生产特...
新劳动法关于对员工罚款有规定吗
1、劳动法有规定用人单位不得克服劳动者工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
请问公司有权力规定迟到罚款多少钱吗?
员工犯了一点小错老板就扣钱,给公司带来损失的扣也就算了,有的没造成...
在法律上，未造成损失的话确实不负有法律责任，即你说的扣钱。但是一般说来，任何一个公司为了规范员工的行为，都会实行连带责任制。不排除存在某些公司从中故意克扣员工工资的行为。你要做的主要还是与小组成员相互协调，尽量避免发生错误。像你所说的不按规定戴手套的事情可大可小，坦白的讲，单从追求...
...未给单位造成损失的情况,是如何进行扣工资规定的?
要求劳动者赔偿损失以及按约定支付违约金等措施，而并不能采取罚款的处罚。也就是说，现实中某些单位在规章制度规定或员工手册中约定，对于员工的违章行为采取罚款的措施是没有法律授权的。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
扣工资时要扣岗位工资吗?
”但在实践中，员工被单位罚款的情况十分常见，比如，迟到早退“罚款”、旷工半天罚一天的工资、工作失误给单位造成经济损失“罚款”等等。迟到早退“罚款”最为常见，事实上这属于违法行为。因为一般而言，迟到早退几分钟，并不能给企业带来经济损失，并且企业应当在人力资源管理中设置应急预案加以解决。“...
保险公司员工理赔错误,保险公司让员工垫钱合法么?
不合法。作为理赔人员，工作出现失误也是难免的，任何人，任何专业都不是百分之百。出了问题，让理赔人员垫钱，不合法，拍脑袋，应该去劳动仲裁协调，不行就银保监投诉。
