离职协议怎么保证员工利益

发布网友发布时间：2022-05-01 03:48

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热心网友时间：2022-06-24 04:14

咨询记录 · 回答于2021-08-05您好我是咨询专员很高兴能为您服务，我们是瀛和律师事务所，是一家专业的数字化法律资讯平台。公司没有跟我交社保也没有签劳动合同，上班7个月，现在我离职了，他要我签这个协议，不签协议就给剩下来的工资，我签了以后还可以起诉他们吗，对我有什么影响吗我需要加什么条款来保证我的利益吗如果你是临时工的话那么就不会享受到正式员工的一些福利我不是临时工，是正式工，我不签这个协议，他就不给工资，我签了以后还可以起诉他们吗如果老板无理由开除你并且剥除你的权益保障那么可以：第一步：收集能够证明跟公司存在劳动关系的资料。比如签到表、考勤卡、考勤记录、工资条、工资卡里的工资发放记录、工作证等等吧。第二步：拿着这些东西去公司所在地人力资源和社会保障局，申请劳动仲裁。仲裁理由就写单位无故解除劳动合同、未按劳动法要求为员工办理社会保险，要求原单位双倍进行经济补偿，补交保险。是我自己离职的，因为公司没有和我签劳动合同，也没有交社保，现在我不签这个协议，他就不给工资，如果我签了这个协议，我以后还可以起诉他们公司吗要看您和他们签署这份协议里的细节里面有没有囊括不允许员工起诉的条款有这个条款，如果有这个条款，我签了，以后就不能起诉他们了嘛，但是我不签他们就不给工资要看这个条款的合理性如果不合理的话可以起诉他们