软件测试人才的市场需求还大吗?会不会已经达到饱和了啊?

发布网友发布时间：2022-05-01 03:13

共4个回答

热心网友时间：2022-06-23 21:55

需求大不大，缺不缺人，有没有达到饱和，霸哥觉得，主要是看你做的是啥阶段的测试了，如果是手工测试，那不缺人，市场也接近饱和，很多企业都不咋招的，如果是测试开发，那很缺，毕竟企业都想要高技术的人才，所以不能单纯的说，缺或者是不缺。

其实这也就是说测试岗位是有等级的，简单来说分为功能测试，自动化测试和测试开发，越往上技术含量越高，前景越好，薪资待遇越好以及企业越缺。功能测试基本上没有什么技术含量在里面，点点点的工作，现在企业但凡有个自动化的人面试，可能都不会要功能测试的人，有那钱招个自动化或者测开的人，他不香吗？一个人可以做十个人的工作，省钱省事的。测试开发，会有开发的工作内容在里面，大概有50%都是做开发的工作，需要学Java，Python，学测试工具，也可能会自己去开发测试工具，你懂吧，就很奶思！可能一个人顶二十个人，是不是更香，所以企业更倾向于招这些人。毕竟对他们来说，这一个人可能就顶得上n个人，节约了成本，节约了时间。

所以，你说测试岗市场需求还大不大，缺不缺人，有没有达到饱和的状态，就看你想做的是什么岗位了。

热心网友时间：2022-06-23 21:56

软件测试市场饱和起码再过10年，中国的软件测试是最近2、3年内才受到重视的，最早的时候一个软件公司的开发人员和测试人员的比例大概是20:1，通过最近几年的发展，现在大概是10:1，不过跟外企还是有差距的，像微软这种大公司是1:1的。所以说中国的软测还有一条相当长的路要走呢

热心网友时间：2022-06-23 21:56

达到饱和这个情况还远远不会发生，中国省市众多，各个地区的发展也不一样，作为沿海地区来说较为开放，接受新思想比较容易，测试人才的软件在当地发展较好，但中国内陆思想较为封闭，还不能理解测评软件的重要性，仍然依靠HR老辣的眼光。内陆是个很大的市场，但是时间更为重要，普及测评软件不是一朝一夕能做到的。

热心网友时间：2022-06-23 21:57

饱和肯定没有，但是初级的太多，能往上发展的很少