与员工签责任书有法律效力吗,?

发布网友 发布时间：2022-05-01 03:12

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热心网友 时间：2022-06-23 03:06

与员工签责任书通常具有法律效力。要看具体内容，如果双方自愿，且不违反法律强制性规定，一般情况有效。
法律分析
根据相关法律规定，签订合同应公平公正，不违反法律强制规定，就属于有效。首先员工执行工作任务给第三方造成的侵权责任由该员工的企业承担侵权责任。从合同违约责任角度也是送修顾客追究修车厂的责任（合同的相对性）。如果是员工过失或者故意造成的，用人单位承担责任后可以向员工追偿，与员工签订相关责任书后可以作为追偿的依据。但该责任书要权利义务相适应，否则无效。责任状本身并无问题。作为一种公共管理手段，上下级就某项工作签订责任状，上级将工作任务布置给下级，下级承诺全力完成工作目标，通过这种方式实现责任分解、压力传导的目的。这相当于，下级给上级立了“军令状”，上级给下级上了“紧箍咒”。由此来看，上下级签订责任状的初衷是好的，如果运用得好，效果应该也不错。但是当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。所以， 与员工签订责任书，要在公平公正的原则下，否则不具有法律效力。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

热心网友 时间：2022-06-23 03:07

有法律效力，但是你是雇佣方，在工作期间发生了事故，你还是有责任的

热心网友 时间：2022-06-23 03:07

首先员工执行工作任务给第三方造成的侵权责任由该员工的企业承担侵权责任。从合同违约责任角度也是送修顾客追究修车厂的责任（合同的相对性）。如果是员工过失或者故意造成的，用人单位承担责任后可以向员工追偿，与员工签订相关责任书后可以作为追偿的依据。但该责任书要权利义务相适应，否则无效。追答关于向员工追偿，再多说两句，追偿的前提：一是在劳动合同中有约定，或者补充约定。二是员工有过错，主观上至少是过失，此需要企业举证。追偿的方式：在未来的每月工资中扣除，每月扣除的金额不得超过当月工资的20%，扣除20%后不得少于当地的最低工资标准。